Понятие учета оплаты труда и задачи ее учета

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Использование ЦМР

Цифровые модели рельефа (ЦМР) важны для решения целого ряда прикладных экологических задач. Для прогнозирования чрезвычайных ситуаций, например наводнений, оценки степени изменения ландшафтов и т.д.. По результатам анализа ЦМР средствами ГИС получают карты углов наклона (уклонов) местности и экспозиций склонов, формируют продольные и поперечные профили по заданному направлению, выполняют оценку зон видимости с намеченных точек обзора и др. Для отображения ЦМР используют разные формы.

6.1 Рекомендуемая литература

а) основная

1. Картография [Текст]: учеб. - метод. пособие (утв.) / М. А. Топчилов, Л. А. Ромашова, О. Н. Николаева, 2009. - 109 с.

1. Чекалин С. И. Основы картографии, топографии и инженерной геодезии [Текст]: учеб. пособие для вузов / С. И. Чекалин, 2009. - 393 с.
2. Основы экологического картографирования [Электронный ресурс]: учебно-методическое пособие / О.Н. Николаева, Л.А. Ромашова; СГГА. - Новосибирск: СГГА, 2006. - 27 с. – Режим доступа:http://lib.ssga.ru/. – загл. с экрана.

б) дополнительная

1. Берлянт А.М., Гедымин А.В., Кельнер Ю.Г. и др. Справочник по картографии. М., Недра, 1988, 421 с.
2. Васмут А.С., Бугаевский Л.М., Портнов А.М. Автоматизации и математические методы в картосоставлении. М., Недра, 1991.
3. Картография. Вып.1. Зарубежные концепции и направления исследований. Сб. переводных статей. М., Прогресс, 1983.
4. Картография. Вып.2. Использование карт в научных и практических целях в зарубежной картографии. Сб. переводных статей. М., Прогресс, 1983.
5. Классификатор топографической информации. М., ГУГК СССР, 1986.

6. Матерук А.Ю., Топчилов М.А. Картографическое отображение в геоинформационных системах. Учебное пособие. - СГГА, Новосибирск. - 1996.

7. Ширяев Е.Е. Новые методы картографического отображения и анализа геоинформации с применением ЭВМ. – М.: Недра, 1977.

8. «Условные знаки» и «Руководства по созданию карт».

7. Материально-техническое обеспечение дисциплины

1. Компьютеры, сканеры, графопостроители, принтеры.

2. Бумага, картриджи, перья.

3. Карты.

Согласно Трудовому кодексу РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Коллективный договор -правовой акт,регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В него могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам форм, систем и размеров оплаты труда; выплаты пособий и компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнение показателей, определенных коллективным договором, и другими вопросами.

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха и иными вопросами.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативами правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Организации самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ;

величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме (доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы);

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателя за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативами правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Для организации затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.

Учет труда и его оплаты должен обеспечить:

- контроль за производительностью труда; количеством и качеством труда; использованием рабочего времени; фондом оплаты труда;

- осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;

- получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;
- своевременное составления бухгалтерской отчетности по труду и его оплате.

Классификация состава работающих.

В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.

Производственный - персонал основной деятельности. В его состав включаются работники:

- основных вспомогательных цехов;

- подсобных производств;

- научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений;

- вычислительных центров;

- всех видов охраны;

- управления и др.

непроизводственный персонал - персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного персонала включаются работники:

- подсобных сельскохозяйственных организаций;

- жилищного хозяйства;

- коммунальных предприятий;

- медицинских учреждений;

- оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования и т.п.

все работающие в организации различаются по категориям персонала:

- рабочие;

- руководители;

- специалисты;

- служащие.

Работники организации включаются в:

- списочный состав;

- несписочный состав.

Одним из важных трудовых показателей организации является показатель средней численности работников, который исчисляется нарастающим итогом в течении отчетного периода (года) по следующей формуле

Нср = Нсрlпост + Нсрlсовм + Нсрlподр,

где Нсрl - средняя численность работников в l-ом периоде;

Нсрlпост, Нсрlсовм, Нсрlподр - среднесписочная численность постоянных работников, средняя численность совместителей и работающих по договорам подряда в l-ом периоде.

Расчет средней численности постоянных работников и работающих по договорам подряда ведется по формуле

Нсрl(Нсрlподр) = Кчел-днl ÷ Ккднl,

где Кчел-днl - количество человеко-дней в l-ом периоде, определяемое как суммарное количество календарных дней постоянных сотрудников, работающих организации;

Ккднl - количество календарных дней в l-ом периоде.

Средняя численность совместителей рассчитывается:

Нсрlсовм = Кчел-часl ÷ Прд∙Крдк,

где - общее количество отработанных человеко-часов совместителями в l-ом периоде;

Прд - продолжительность рабочего дня;

Крдк - количество рабочих дней в l-ом периоде.

Дата добавления: 2014-01-15