Формы и системы оплаты труда. В основном используются следующие формы оплаты труда:

В основном используются следующие формы оплаты труда:

• сдельная;

• повременная.

Сдельная форма предполагает зависимость суммы заработка от количества изготовленных изделий или объема выполненных работ, она имеет системы:

- Прямая сдельная:

,

где Р – сдельная расценка за изготовление 1 изделия данного вида, грн./ед.;

н – количество этих изделий, ед.

Использование этой формы слабо стимулирует повышение производительности труда, поэтому она имеет следующие разновидности.

- Сдельно-премиальная:

где Д – премиальное вознаграждение, котороеможет включать доплаты за выполненный план и его перевыполнение.

- Сдельно-прогрессивная дает возможность за определенные объемы работ платить по прямым сдельным расценкам, а при их превышении – по повышенным, при дальнейшем росте доплаты могут постепенно возрастать.

- Аккордно-сдельная – дает возможность установить расценку на весь объем работ, а не на отдельную операцию.

- Непрямая сдельная – используется при оплате труда вспомогательных и подсобных работников и зависит от объемов произведенной продукции основных рабочих или определенного рабочего.

Повременная форма предполагает оплату труда в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации работника и работы:

- прямая повременная:

где Ф_мес – фактически отработанное время, час в месяц;

С_ч – часовая тарифная ставка по разряду работника, грн в час.

- Повременно-премиальная:

,

где Д – сумма премиальных доплат за достижение определенных количественных и качественных показателей,

может определяться в абсолютных суммах, а также следующим образом:

,

где – заработная плата по тарифу, грн.;

– процент доплат, %.

Дата добавления: 2014-01-15