Формы организации и оплаты труда в строительстве

Поскольку организация труда в строительстве, то в зависимости от условий выполнения производственного процесса на рабочем месте может быть выбрана индивидуальная или коллективная форма организации труда.

В тех случаях, когда процесс или его часть может выполнять один исполнитель, применяется индивидуальная форма организации труда. Если же трудовой процесс не может быть разделен между отдельными исполнителями, то выполняет такую работу коллектив исполнителей, непосредственно связанный между собой общностью рабочей зоны, предметом или средством труда. Основная форма организации труда в строительстве — коллективная (бригадная, звеньевая).

В строительстве применяют основные две формы оплаты труда: - сдельную; - повременную

Прямая сдельная оплата труда заключается в том, что заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ

,

где З – зарплата; Расц – расценка за единицу выполненной работы; Р – объем работы, выраженный в тех единицах, в которых выражена расценка.

Прямая сдельная плата делится на:

- простую сдельную – при которой применяются расценки на отдельные виды работ;

- аккордную – при которой сумма зарплаты определяется на весь комплекс работ;

- сдельно-премиальную – это такая система оплаты труда, при которой на ряду с зарплатой по прямым и сдельным расценкам работник получает премию за достижение определённых показателей в работе (увеличение объема выпускаемой продукции, повышение качества, уменьшение сроков и т.д.)

Дата добавления: 2014-01-15