Показатели занятости и безработицы

В соответствии с рекомендациями Международной организа­ции труда (МОТ) статистика труда в основном перешла на между­народные статистические нормы, применяя в анализе классифи­кацию населения по статусу занятости, классификацию занятий, классификацию затрат на рабочую силу и др. Статистика рассмат­ривает численность занятых и безработных как две составные ча­сти экономически активного населения, т.е. рабочей силы. Ее из­мерение позволяет проводить макроэкономические мониторинги и разрабатывать стратегию занятости экономически активного на­селения - ту часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Коэффициент экономической активности населения определя­ется отношением численности экономически активного населения (возраст от 15 до 72 лет) к среднегодовой численности всего населения страны.

Основными категориями для оценки рынка труда являются экономически активное население (ЭАН), занятые и безработные.

ЭАН – часть населения в активном возрасте (15 – 72 года), которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

На основе численности ЭАН рассчитывают его долю:

в общей численности населения в возрасте (15 – 72г)

в общей численности всего населения КЭАН:

,

который характеризует уровень экономической активности населения.

ЭАН состоит из двух категорий: занятые и безработные.

Изучая занятое население, студент должен представлять, кто относится к занятым, какие существуют категории занятого населения по статусу в занятости, что такое «полная», «неполная», «вторичная занятость.

Для характеристики занятости используется система различных показателей и распределений:

– общая численность занятых (З)

– уровень занятости (К_ЗАН):

– распределения занятого населения по формам собственности, по отраслям экономики, по видам экономической деятельности, уровню образования, профессиям, квалификации.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматрива­ли период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода да за свою деятельность;

б) временно отсутствовали на работе по причине болезни иди травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного рода отпусков как с сохранением содержанием, так и без сохранения содержания, отгулов и других причин;

в) выполняли работы без оплаты на семейном предприятии.

В последние годы в России уровень падения экономической ак­тивности сопровождается и падением уровня занятости населения.

Статистические показатели безработицы включают: определение численности безработных, уровня безработицы, динамики, состава безработных.

В число безработных входят лица 16 лет и старше, которые в период изучения не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы и были готовы приступить к работе.

Определяется абсолютная численность безработных и уровень безработицы(К_без):

Структура безработных изучается с помощью различных группировок и распределений: по полу, возрасту, образованию, семейному положению, продолжительности безработицы.

На основе распределений по количественным признакам (возраст, продолжительность безработицы и др.) можно изучить не только структуру безработных и ее изменение, но и такие характеристики, как среднее, модальное, медианное значение возраста (или продолжительности безработицы), вариацию этих показателей и др.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

а) не имели работы;

б) искали работу;

в) готовы были приступить к работе.

Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы. Численность экономически не­активного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к об­следуемому периоду и включает следующие категории:

а) учащиеся и студенты дневной формы обучения;

б) пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, по­лучающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за деть­ми и т.п.;

д) лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все воз­можности ее получения, но которые могут и готовы работать;

е) лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатыва­ются по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам. Эти данные являются необходимой частью информации о рынке труда, поскольку, с одной стороны, происходит постоянный пере­ход части населения из состояния экономически активного насе­ления в состояние экономически неактивного населения (уход на пенсию, поступление на учебу с отрывом от производства, времен­ное прекращение трудовой деятельности в связи с рождением детей и пр.), с другой - часть населения постоянно вливается в эко­номически активное население (студенты после окончания учеб­ных заведений, женщины, возобновляющие работу, пенсионеры, по различным причинам вновь начинающие работать, и пр.).

Тема 2.3. Статистика численности рабочей силы и использования рабочего времени

1. Показатели численности и движения трудовых ресурсов

Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:

• демографическим (по источникам формирования);

• экономическим (по фактической занятости).

Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определенные даты, поэтому средняя численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической и средней хроноло­гической).

Численность работников отдельных предприятий и организа­ций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс из­менения численности работников, приводящий к перераспределе­нию рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников, изменения экономической конъюнктуры – к сокращению рабочих мест либо со­зданию новых рабочих мест. При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и отно­сительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему работ­ников и оборот по выбытию.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов ис­пользуются также относительные показатели.

• Коэффициент оборота по приему:

_ Число работников, принятых за период

Среднесписочная численность за период

• Коэффициент оборота по выбытию:

Число работников, уволенных по всем причинам за период

Среднесписочная численность за период

• Коэффициент текучести:

Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров

Среднесписочная численность за период

Для оценки занятости используется коэффициент замещения рабочей силы:

Число работников, принятых за период

Число работников, уволенных за период

В том случае, если коэффициент больше единицы, происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше единицы, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном пред­приятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:

Число работников, проработавших весь отчётный период

Среднесписочная численность работников за период

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятию и организациям, по отраслям, в разрезе территорий и экономики в целом.

Раздел 3. Статистика экономического потенциала

Тема 3.1. Статистика национального богатства

Дата добавления: 2014-01-15