Специальное расследование НС

Специальному расследованию (СР) подлежат:

-НС со смертельным исходом.

-Групповые НС

-Случаи смерти на предприятии.

-Случаи исчезновение работника во время работы.

В этом случае работодатель по установленной форме средствами связи немедленно сообщает:

-Ответственный территориальный орган Госнадзорохрантруда (ГНОТ).

-В прокуратуру по месту расположения предприятия.

-Ответственный орган исполнительной дирекции ФСС.

-Вышестоящий орган управления.

-При отравлении, профессиональном заболевании - СЭС.

-Профсоюзной организации пострадавшего.

-Вышестоящему профоргану.

-Соответствующему органу чрезвычайных ситуаций.

Специальное расследование организовывает работодатель, а комиссию назначает и согласовывает местный Госнадзорохрантруда, в состав которой включаются:

1. Должностное лицо Госнадзорохрантруда(председатель комиссии).

2. Представитель ФСС.

3. –“- управления этим предприятием.

4. –“- профсоюза пострадавшего

5. –“- вышестоящего профсоюза, или уполномоченный трудового коллектива.

6. При отравлениях, профессиональных заболеваниях - специалист СЕС.

7. Представители других органов (Минздрав, электрики, атомщики, пожарники и т.п.).

Пострадавший или доверенное лицо имеет право принимать участие в расследовании НС.

Если погибло 2-4 человека - комиссию по СР назначают приказом руководителя ГНОТ, а если - 5-10 и более лиц, то также руководителем ГНОТ если не принято специальное решение Кабинетом Министров.

Специальное расследование НС проводится на протяжении не более 10 дней. В случае необходимости сроки расследования продляются.

По результатам СР составляется акт по форме Н-5, а при отравлении или профессиональном заболевании - дополнительно карточка учета по форме П-5. К акту СР прилагаются следующие документы:

1. Копия решения К.М. или ГНОТ об организации СР.

2. Протокол осмотра места, где произошел НС (форма).

3. Эскиз места НС, планы, схемы, фотоснимки оборудования, оснащение, и т.п. (форма).

4. Протоколы решений комиссии СР о распределении обязанностей между членами комиссии.

5. Предписание (предписания) должностного лица ГНОТ (если есть).

6. Вывод экспертизы.

7. Медицинский вывод о причинах смерти.

8. Вывод лечебно-профилактического учреждения.

9. Протокол опроса свидетелей и потерпевших.

10. Копии документов об обучении пострадавших.

11. Копии предписаний, ранее выданных работодателю ГНОТ.

12. Извлечения из законодательных актов, которые было нарушены.

13. Справка о материальном ущербе.

14. Копия приказа работодателя о выполнении предписаний комиссии.

15. Копия акта Н-1 на каждого пострадавшего.

Акт специального расследования подписывается председателем и всеми членами комиссии по СР. В случае несогласия с содержанием акта член комиссии в письменной форме излагает свое личное мнение.

В случае расхождения мнений членов комиссии руководитель может назначить новое расследование или дополнительную независимую экспертизу.

Работодатель в 5-дневной срок с момента подписания акта СР обязан издать приказ по предотвращению подобных случаев, а также привлечь виновных в НС к ответственности, о чем докладывает письменно органам, которые принимали участие в расследовании НС, а также присылает им копии документов СР,

Первый экземпляр материалов СР остается на предприятии, а пострадавшим или членам семьи присылается акт Н-1 вместе с копией акта СР.

Органы управления предприятием где произошел НС разрабатывают мероприятия по предотвращению подобных случаев, а органы прокуратуры предоставляют ГНОТ информацию о возбуждении уголовного дела в отношении виновных лиц, либо отказ.

Работодатель на основании актов Н-1 составляет отчеты и проводит анализ причин НС по итогам квартала, полугодия и года.

Дата добавления: 2014-01-15