Советы по укреплению группы

Воздействие на сплоченность группы

Примеры негативных норм группового поведения

Примеры позитивных норм группового поведения

Позитивные и негативные нормы группового поведения

Советы по восприятию неформальных групп в организации

Дополнительный материал

Задание-тест

Когда группе необходимо решить проблемы, которые сильно отличаются друг от друга, что лучше всего предпринять:

а) изменить состав группы;

б) поменять лидера;

в) проводить отдельные встречи по отдельным проблемам;

г) ничего не изменять.

6. Задание «Анализ способов нейтрализации действия групп»

Изучив дополнительный материал, проанализируйте рекомендации по нейтрализации деятельности групп отрицательной направленности и вспомните, приходилось ли Вам предпринимать раньше такие действия.

· Примите и поймите неформальные организации своей компании.

· Определите принятые в них установки и образцы поведения.

· Прежде чем предпринять какие-то действия по отношению к неформальным группам, оцените возможные последствия.

· Постарайтесь найти взаимоприемлемый компромисс между интересами неформальной группы и требованиями компании.

· Избегайте ненужных угроз в отношении участников неформальных организаций.

· Традиция защищать компанию, когда другие несправедливо критикуют ее.

· В нашей компании люди всегда стремятся к усовершенствованию, даже тогда, когда они все делают хорошо.

· У нас люди всегда охотно выслушивают других и активно стремятся узнать идеи и мнения других.

· У нас менеджеры и руководство действительно заботятся о людях, которыми они руководят.

· У нас нет необходимости пытаться работать более усердно, никто не делает этого.

· У нас человек человеку волк, и каждый спасает свою шкуру.

· В нашей компании лучше всего скрывать свои проблемы и избегать своих начальников.

· В нашей компании эта категория работников всегда имеет преимущество перед нами.

Для поощрения сплоченности группы:

· сделать группу меньше;

· поощрять согласие с целями группы;

· стимулировать соревнование с другими группами;

· выдавать вознаграждение всей группе, а не отдельным ее членам;

· если возможно, то изолировать группу.

Для предотвращения сплоченности группы:

· сделать группу больше;

· расформировать группу;

· выдавать вознаграждение отдельным членам;

· поощрять несогласие с задачами группы;

· Помогите группе испытать общий успех.

· Постарайтесь укрепить доверие членов группы друг к другу, и прежде всего к лидеру.

· Развивайте чувство принадлежности к группе как ощущение некоей особенности, избранности, укрепляйте это чувство, проводя совместные групповые мероприятия.

· Позаботьтесь о том, чтобы принадлежность к группе доставляла радость, реализовала стремление к уважению, самоуважению, к престижу.

· Поддерживайте веру группы в реальность решения поставленных перед нею задач.

Дата добавления: 2014-01-15