Понятие и оценка трудового потенциала

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА И ПРЕДПРИЯТИЯ

Лекция №8

Proxy и stub

Два важных модуля: заместитель (proxy) и заглушка (stub).

Они функционируют в адресном пространстве COM-клиента и COM-сервера и обеспечивают прозрачность вызовов.

Механизм: COM-клиент непосредственно вызывает функцию COM-интерфейса, которую ему подает заместитель proxy.

Тот передаёт вызов заглушке stub через RPC (Remote Procedure Call вызов удалённых процедур). А заглушка stub непосредственно вызывает функцию COM-сервера.

С одной стороны, они автоматизируют работу с COM-объек-тами и делают её прозрачной для COM-клиента (с его точки зрения объект находится в его собственном адресном пространстве).

С другой стороны, нужно помнить, что это технология Microsoft, и полная платформенная независимость рассматриваться не может.

1. Понятие и оценка трудового потенциала.

2. Управление процессом формирования и использования трудового потенциала.

3. Определение численности и структуры персонала.

4. Методы приведения в соответствие фактической и требуемой численности.

5. Анализ перспектив комплектования кадров.

Процесс труда - потребление рабочей силы.

Одна и та же численность работников может различаться совокупной способностью к труду из-за различий в подготовленности, возрасте, отношении к труду и т.п., а отсюда и неодинаковым количеством труда, которое ими может быть реализовано в процессе производства. То есть трудовой потенциал одинаковых по численности групп работников различный.

Трудовой потенциал работника - это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда. В ходе практической деятельности потенциальные возможности не всегда используются в полной мере.

Трудовой коллектив предприятия составляют занятые на нем работники.

Трудовой потенциал предприятия - совокупная трудовая дееспо­собность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков.

Одним из важнейших показателей, характеризующих производственные возможности предприятия, является численность ППП - промышленно-производственного персонала. Чем больше численность, тем при прочих равных условиях больше объем произведенной продукции – это экстенсивный путь увеличения объема производства.

Однако показатель численности работников, даже по видам деятельности, по категориям ППП, недостаточен для полной характеристики трудового потенциала, особенно для целей управления кадрами в условиях рыночной экономики.

Здесь необходима система показателей, характеризующих все стороны потенциала:

- функциональная, временная и пространственная структура;

- оценка с позиции человеческих ресурсов;

- оценка с позиции человеческого фактора производства.

Параметры трудового потенциала подразделяются на две группы:

1) параметры, характеризующие социально-демографические компоненты трудового потенциала коллектива предприятия: половозрастная структура, уровень образования, семейная структура, состояние здоровья и др.;

2) параметры производственных компонентов трудового потенциала: профессионально-квалификационная структура, повышение и обновление профессионального уровня, творческая активность.

В оценке трудового потенциала необходима характеристика его количественной и качественной сторон.

Для характеристики трудового потенциала с количественной стороны используются такие показатели, как:

- численность ППП и персонала непромышленных подразделений;

- количество рабочего времени, возможного к отработке при нормальном уровне интенсивности труда (границы возможного участия работника в труде).

Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку:

- физического и психологического потенциала работников предприятия (способность и склонность работника к труду - состояние здоровья, физического развития, выносливости и т.п.);

- объема общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность к труду определенного качества (образовательный и квалификационный уровни, фундаментальность подготовки и т.п.);

- качество членов коллектива как субъектов хозяйственной деятельности (ответственность, сознательная зрелость, интерес, сопричастность к экономической деятельности предприятия и т.п.).

Дата добавления: 2014-01-15