Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Подсистема управления персоналом

Подсистема управления персоналом реализует функции управления, которые можно разделить на функции администрирования и планирования.

К административным функциям относят:

- управление основными данными по персоналу, а именно ведение личных дел с возможностью накопления и предоставления менеджерам по персоналу достоверных данных по отдельным сотрудникам или по категориям сотрудников за любой период времени;

- набор новых сотрудников, с поддержкой основных функций, начиная с регистрации заявки на участие в конкурсе на замещение вакантной должности, тестирования, анализа заявок и заканчивая зачислением кандидата в штат предприятия;

- перевод, увольнение сотрудников;

- управление штатами с составлением штатных расписаний и описанием основных характеристик рабочих мест; при этом все перемещения и назначения сотрудников выполняются в соответствии со штатным расписанием;

- учет рабочего времени, обеспечивающий ведение планового и фактического табелей для каждого сотрудника;

- управление командировками с расчетом и выплатой командировочных, при этом данные о командировках передаются в подсистему бухгалтерского учета, где на их основе формируются соответствующие проводки;

- управление оплатой труда во взаимодействии с модулем «зарплата» подсистемы бухгалтерского учета;

-автоматизация документооборота управления персоналом в соответствии с типовыми и специальными формами первичных документов;

- формирование различных отчетов по персоналу.

Функции планирования персонала базируются в основном на сравнении требуемой и имеющейся квалификации персонала. К функциям планирования относятся:

- организационный менеджмент;

- анализ потенциала имеющегося персонала;

- планирование изменений в штатном расписании;

- планирование потребности в сотрудниках с учетом их профессий и квалификаций;

- составление и анализ моделей карьеры;

- определение индивидуальных планов карьеры;

- составление планов замещения штатных должностей, управление резервами на замещение;

- управление подготовкой и переподготовкой кадров предприятия;

- планирование затрат по персоналу;

- планирование рабочего времени.

В относительно простых системах управления предприятием ядром данной подсистемы является модуль расчета зарплаты, а все остальные функции сводятся к автоматизации документооборота и информационному обеспечению этого расчета. В таких системах автоматизируются только административные функции. В более сложных системах, предназначенных для управления большими предприятиями и корпорациями, обычно имеются, кроме того, функции планирования персонала.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Подсистема управления производством | Понятие информации, её свойства и характеристики
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-15; Просмотров: 401; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.015 сек.