КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Лекция 46. Учет труда и заработной платы
- Заработная плата и важнейшие задачи ее учета - Оперативный учет личного состава и использование рабочего времени - Виды, формы и системы оплаты труда - Начисления заработной платы при повременной и сдельной оплате труда - Удержания и вычеты из заработной платы - Порядок оформления расчетов и выплаты заработной платы - Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Заработная плата — основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между рано тиками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. В экономической теории существует две основные концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата — денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной плат от стоимости рабочей силы. Важнейшими задачами учета заработной платы и вычетов из нее являются: — вустановленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисления заработной платы ипрочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); — своевременно и правильно относить в себестоимость продукции, работ и услуг суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; — собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности; — своевременно производить расчет по единому социальному налогу. При планировании и учете трудовых ресурсов применяется единая классификация работников предприятия В зависимости от участия впроизводственном процессе весь персонал делится на производственный и непроизводственный. Производственный персонал — работники, непосредственно занятые в основном и вспомогательном производствах, обслуживании или управлении ими. Непроизводственный персонал — работники, занятые внепроизводственной сфере. Такое деление персонала необходимо для правильной определения показателя производительности труда и калькулирования себестоимости продукции. • Весь персонал подразделяется на категории: рабочие; руководители; специалисты; служащие. По всем категориям устанавливается классификация по профессиям. Кроме того, существует разделение по уровню квалификации (разряду). • Поступление, смещение, выбытие состава учитывается в отделе кадров на основе первичных документов, имеющих единые формы (приказы, записки о предоставлении отпуска и т. д.). • Для отметок о стаже работы каждый должен иметь трудовую книжку, которая оформляется в отделе кадров при поступлении на работу, а при увольнении работника выдается на руки? •На всех работников издается приказ, заводятся личные карточки, а на руководящих работников и специалистов — еще и личный листок по учету кадров. Эти документы — основной источник информации о составе работников. • Фактическим приступлением кработе считается составление трудового договора. • Принятым на работу присваивается табельный номер, который указывается во всех первичных документах по учету труда и зарплаты вместе с фамилией • Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Табели открываются или по предприятию в целом, или по его структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом уставного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени. • Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных данных для накапливания ежемесячных сведений о заработке или лицевой.счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка. Для начисления заработной платы применяют три системы оплаты труда: 1. Тарифная система — применяется для начисления заработной платы рабочим (основным вспомогательным, обслуживающим и ученикам). Элементы тарифной системы: — тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в котором в зависимости от профессии установлен технический и практический минимум; — тарифная сетка — таблица, в которой в зависимости от условий труда, а также от продолжительности рабочего дня, вида работ, формы оплаты, квалификации устанавливаются тарифный коэффициент и часовая тарифная ставка; — часовая тарифная ставка — оплата за единицу времени в зависимости от сложности выполняемых работ, от квалификации исполнителя, его опыта и умения. 2. Штатно-окладная система — применяется для начисления заработной платы ИТР, СКП и МОП. 3. Система дополнительной зарплаты (премиальная) — применяется дополнительно к двум предыдущим. Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда работников. Используются две формы: 1) сдельная, при которой оплата труда происходит в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы по сдельной расценке; 2) повременная, при которой заработок зависит от количества затраченного времени, с учетом квалификации работника и условий труда. Определение сдельной расценки происходит путем деления тарифной ставки на норму выработки. Норма выработки — количество годной продукции, которое должен изготовить исполнитель в единицу времени. Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы: V прямая сдельная, при которой оплата за каждую произведенную единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке; — сдельно-премиальная, при которой рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности; — аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения; — сдельно-прогрессивная, при этом часть продукции или работ, выполненных всвязи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам; — косвенно-сдельная, которая применяется для рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают. • Повременная форма оплаты труда делится на: — простую, зависящую от количества отработанного времени; — повременно-премиальную, зависящую от количества отработанного времени и качества работы. • Общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством их труда, называют фондом заработной платы. Затраты на оплату труда отражаются в себестоимости продукции. А так как вычисление затрат на оплату труда, непосредственно связанных с выпуском этой продукции, определяет более точное вычисление себестоимости, то заработную плату и в планировании и в учете принято подразделять на основную и дополнительную. Основная заработная плата выплачивается трудящимся за отработанное время. В ее состав входят оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда, надбавки за вредные условия труда и т. д. Дополнительная заработная плата и выплаты выдаются за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством о труде. Сюда входят оплаты дополнительных и очередных отпусков, льготных часов подростков, вознаграждение за выслугу лет и т. д. При расчете заработной платы рабочего-повременщика тарифную ставку умножают на отработанные рабочим часы. Первичный документ — табель учета использования рабочего времени. При премиально-повременной оплате размеры премий и показатели премирования определяются положением о премировании, которое разрабатывает само предприятие. • При сдельной форме оплаты труда применяются следующие первичные документы: — наряд на сдельную работу; — маршрутный лист или карта; — рапорт о выработке; — ведомость учета выработки; — акт о приемке выполненных работ; — нормирование задания и другие документы. Все эти документы заполняются до начала работы и выдаются рабочему на руки. По окончании работы отдел технического контроля проставляет фактическое количество продукции и брака. • Аккордная форма оплаты труда - оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей, и оплачивается весь объем работ после его выполнения. Бухгалтерия распределяет заработок в соответствии с количеством отработанных часов в соответствии с разрядами. Заработная плата может быть распределена равномерно по заявлению членов бригады. • Отклонения от нормативных условий труда оформляются следующими документами: - наряд на сдельную работу — в случае выявления дополнительных технических операций, не предусмотренных в текущей документации; — листок на доплату — вслучае несоответствия фактических условий труда запланированным (простои, брак, работа в ночное и сверхурочное время и пр.). Сумма доплат относится на себестоимость продукции, работ, услуг. • Для определения среднего заработка берутся 24 месяца до предшествующего события и делится 730 дней. Среднедневной заработок определяется путем деления фактической заработной платы за месяц, разделить на количество рабочих дней в этом периоде. Этот расчет среднего заработка применяется в следующих случаях: — очередной и учебный отпуск; — компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; — выходное пособие при увольнении; — курсы повышения квалификации с отрывом от производства; - начисление пособий по временной нетрудоспособности. • Пособие по временной нетрудоспособности зависит от среднего заработка за два предыдущих болезни месяца работы, от количества дней болезни, от непрерывного стажа работы. В сумму заработка при определении пособия включены все виды оплаты труда, кроме доплат за сверхурочное время, праздничные дни, за работу по совместительству. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается из фонда социального страхования. В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания и вычеты: — подоходный налог 13%; — погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных по неверным расчетам; — возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию; — суммы, выплаченные за неотработанные дни, использованного отпуска (при увольнении); — суммы по исполнительным документам (алименты и т. д.); — суммы за кредит; — суммы за брак продукции и другие вычеты. Основной регистр, использующийся для оформления расчетов с рабочими и служащими, — расчетная ведомость, которая имеет следующие основные показатели: — начисленная сумма по видам оплат; — удержано и зачтено по видам платежей и зачетов; — сумма к выдаче на руки. Последний показатель является основанием для заполнения платежной ведомости, по которой выдается заработная плата. • Имеются следующие варианты оформления расчетов предприятия с рабочими и служащими: — расчетно-платежные ведомости, в которых совмещаются два регистра; — сопоставляются расчетные ведомости, а выплата заработной платы производится по платежной ведомости; —. машинным способом составляются листки на каждого рабочего, на основании которых составляется платежная ведомость. • Первичные документы: — табель учета использования рабочего времени; — накопительные карточки заработной платы; — расчеты по всем видам дополнительных зарплат и пособий по временной нетрудоспособности; — расчетные ведомости за прошлый месяц; — решения судебных органов; — платежные ведомости за выданные авансы; — расчетно-кассовые ордера за внеплановые авансы. Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и др.), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70 -«Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту указанного счета отражаются суммы: — оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; — оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, — в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»; — начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм — в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т. п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других видов удержаний. Например: Дт 20,25,26 Km 70 — начислена заработная плата, премии сотрудникам; Дт 69-1 Km 70 — начислена оплата по листку временной нетрудоспособности; Дт 96 Km 70 — начислены отпускные сотрудникам за счет специально формируемого резерва; Дт 70 Km 68, 69 — удержан подоходный налог и взносы в Пенсионный фонд; Дт 70 Km 71, 73, 76 — удержаны из зарплаты остаток аванса по подотчетной сумме, выплаты по ссуде, алименты и т. п.; Дт 70 Km 50 (51) — выплачена зарплата (переведенана счет в банке). • Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.
Дата добавления: 2014-01-15; Просмотров: 6552; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |