Показатели движения персонала предприятия

(абсолютные и относительные)

Движение (или оборот) персонала предприятия (рабочей силы) – это изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу.

Абсолютные показатели движения персонала предприятия:

· оборот по приему (численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу);

· оборот по увольнению (численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывшие в связи со смертью);

· общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и увольнению).

Выбывшие по собственному желанию (включаются лица и в следующих случаях):

· оставившие организацию по собственной инициативе;

· избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

· переезд в другую местность;

· болезнь;

· инвалидность, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

· зачисление в образовательное учреждение;

· наступление пенсионного возраста;

· необходимость ухода за больными членами семьи;

· соглашение сторон.

Абсолютные показатели движения персонала предприятий находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на любом уровне – от предприятия до экономики в целом.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в % к среднесписочной численности

· коэффициент оборота по приему:

;

· коэффициент оборота по выбытию:

;

· коэффициент восполнения работников:

;

· коэффициент постоянства кадров:

,

где – средняя списочная численность работников предприятия.

Дата добавления: 2014-01-15