Понятие хозяйственных решений и их признаки

Тема 1. Сущностная характеристика хозяйственных решений

Изучение курса включает рассмотрение таких вопросов:

— особенности принятия решений хозяйственной деятельности;

— методические основы разработки и обоснование хозяйственных решений;

— неопределенность как первопричина риска предпринимательской деятельности;

— предпринимательские риски и их влияние на принятие хозяйственных решений;

— обоснование финансовых и инвестиционных решений;

— оценка предпринимательских рисков и основы риск - менеджмента.

Для изучения дисциплины необходимые базовые знания из курсов теории вероятностей и математической статистики, а также экономики, финансового анализа, менеджмента.

В условиях экономической нестабильности, которая характерна для рыночной среды, постоянно возникает потребность в быстром принятии научно обоснованных решений относительно повышения результативной деятельности субъектов хозяйствования.

От принятия хозяйственных решений, их качества, рациональности и обосновонности во многих случаях зависят реальные возможности достижения целей организации, ее эффективная деятельность. Отсюда вытекает необходимость понимания сущности хозяйственных решений, изучение основных правил, приемов и научных методов их разработки.

Понятие «решение» в научной литературе трактуется по-разному. Чаще всего оно понимается и как процесс, и как акт выбора, и как результат выбора. Решение как процесс характеризуется тем, что, происходя во времени, осуществляется в несколько этапов (подготовка, формирование, принятие и реализация). Оно содержит отдельные, но тесно взаимосвязанные элементы: постановку цели и планирование деятельности за лучшей альтернативой ее достижения; распределение времени, ресурсов и действий, необходимых для решения задачи; мотивацию или побуждение к действиям; координацию и регулирование процесса; осуществление учета и контроля сделанного, лишь бы убедиться, что результаты отвечают запланированным. Этап принятия решений можно трактовать как акт выбора лицом с помощью определенных правил. Решение - как результат выбора - представляет собой распоряжение к действию (план работы, вариант проекта).

Существование решения как такого, предусматривает наличие определенных элементов: субъекта, который принимает решение (менеджер, отдел, предприятие в целом); объекта - исполнителя решения (подчиненный, отдел, предприятие в целом); предмет решения; цель и причины разработки решения.

Хозяйственное решение (ХР) — это результат анализа, прогнозирования, оптимизации экономического обоснования и выбора альтернативы из совокупности вариантов достижения конкретной цели предприятия.

Вообще хозяйственное решение характеризуют такие признаки:

—возможность выбора единого действия из множества альтернатив (если нет альтернативы, то нет и выбора, а если так, нет и решения);

—наличие цели (бесцельный выбор не считается решением);

—необходимость волевого акта лица принимающего решение (ЛПР) относительно его выбора, поскольку он формирует решение через борьбу мыслей и мотивов.

Хозяйственные решения имеют место в управлении процессами внутри организации, процессами взаимодействия организации с внешней средой, в непосредственном управлении организацией.

Сущность хозяйственных решений проявляется в разных аспектах, которые удостоверяют влияние этих решений на экономические, организационные, правовые и технологические интересы предприятия. Согласно экономической сущности на разработку и реализацию любого решения необходимы финансовые, материальные и другие затраты. Поэтому каждое решение имеет реальную стоимость, а его реализация должна приносить предприятию прямую или опосредствованную прибыль. Ошибочное или неправильно воспринятое подчиненными решение может нанести компании ущерба или даже привести к банкротству.

Организационная сущность заключается в том, что для разработки и реализации решения предприятие должно иметь: необходимый персонал; документы, которые регламентируют полномочие, права, обязанности и ответственность работников и самого предприятия; налаженную систему контроля, а также осуществлять координацию работы персонала.

Социальная сущность заложена в механизме управления персоналом ради согласования их деятельности внутри коллектива.

Правовая сущность решений заключается в возможности осуществления определенных мероприятий в рамках законодательного поля (исходя из законодательных актов Украины, международных обязательств, уставных и других документов собственного предприятия).

Технологическая сущность решений проявляется в возможности обеспечения персонала, который осуществляет разработку и реализацию решений, необходимыми техническими, информационными ресурсами.

Решения, которые принимаются в хозяйственной практике, характеризуются разнообразием. Необходимость классификации обусловлена потребностью в определенности терминологического аппарата, выборе оптимальных методов принятия и обоснование решений.

Дата добавления: 2014-01-15