Упрощенная форма баланса

Формирование уставного капитала

Уставный капитал и порядок его формирования

Понятие предприятия и юридического лица

4. Литература.

3. ООД по выполнению самостоятельной работы.

1) Ознакомиться с логической структурой занятия;

2) Изучить материал по литературе для самоподготовки (качество усвоения проверить с помощью вопросов для самоконтроля).

3) Усвоить основные положения темы:

1. Развитие человека как субъекта труда.

2. Ценностно-мотивационная направленность субъекта труда.

3. Профессиональное самоопределение и карьерное консультирование.

4. Индивидуальный стиль трудовой деятельности.

5. Подведение итогов самостоятельной работы:

1. Аннотирование литературы. Данный вид самостоятельной работы предполагает высокий уровень подготовки студентов по общепсихологическим дисциплинам, знакомство с основной проблематикой психологической науки, ее категориальным аппаратом. Работа позволяет студентам овладевать навыками динамичного, проницательного и критического чтения, пользоваться методами абстракции, вести запись прочитанного, уметь аннотировать текст, пользоваться справочной литературой. Работа должна включать следующие разделы:

1 Представление проблемы по тексту монографии.

2 Подходы в психологической науке к исследованию данной проблемы.

3 Авторский подход к решению проблемы.

4 Анализ категориального аппарата, используемого автором, сравнение с традиционным пониманием (используя психологический словарь).

5 Учебные дисциплины, курсы, разделы и темы, в рамках которых возможно обсуждение данной проблемы.

Самостоятельная работа сдаётся студентом за месяц до окончания семестра. При соблюдении данных требований студенту ставится оценка «отлично». За наличие непринципиальных ошибок в представленной работе ставится оценка «хорошо». За наличие принципиальных ошибок в категориальном аппарате, описании психологических фактов и механизмов ставится оценка «удовлетворительно».

Основная:

1. Климов Е.А. Введение в психологию труда / Е.А. Климов. - М., 1998. - 350 с.

2. Климов Е.А. Носкова О.Г. История психологии труда в России. – М.,1992.

3. Носкова О.Г. История психологии труда в России (1917 – 1957). М.: Изд-во Моск. ун-та, 1997.

4. Носкова О.Г. Психология труда: Учебное пособие / Под ред. Е.А.Климова. М.: Издат. центр «Академия», 2004. 384 с.

5. Толочек В. А. Современная психология труда: Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2005.

Дополнительная:

6. Большой толковый психологический словарь (А. Ребер). М., 2001.

7. Дмитриева М.А., Крылов А.А., Нафтульев А.И. Психология труда и инженерная психология. Л: Изд-во Ленингр. Ун-та 1979.

8. Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. М., 1996.

9. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства: Учеб. Пособие для студ. высш. учеб. заведений – М.: Издательский центр «Академия», 2001.

10. Стрелков Ю.К. Психологическое содержание профессионального труда. М.: РПО, 1999.

7. Вопросы для самоконтроля:

1) Уровни исследования человека как субъекта труда.

2) Основные этапы развития психологии труда.

3) Периоды профессионального развития.

4) Определение мотивации. Функции мотивации.

5) Характеристики мотивационной сферы.

6) Профессиональное самоопределение

7) Индивидуальный стиль деятельности.

Глоссарий:

Мотивация труда – процесс побуждения себя и других к деятельности, направленной на достижение определенных результатов.

Мотивационно-потребностная сфера – сложное, иерархически упорядоченное образование, относительно устойчивое во времени, социокультурно опосредованное, развивающееся в жизнедеятельности.

Трудовая деятельность реализует не одну потребность (и мотив), а несколько, т.е. она полимотивированна.

Мотив труда (Е. А. Климов, О. Г. Носкова) – субъективный образ предмета потребности, побуждающий человека к трудовой деятельности как форме активности, реализующей потребность.

Стимулы – это внешние побуждения, которые могут вызвать, в зависимости от психологических особенностей человека, различные мотивы, как внутренние побуждения.

Ценностные ориентации в профессиональной деятельности – это выработанные и принятые обществом основания для оценки назначения труда, правила профессиональной этики.

Потребность в профессиональном труде – это готовность к активности человека, вызванная его нуждой в чем-либо, предпосылка к профессиональному труду. Потребность личности в определенной профессиональной деятельности называют также профессиональной склонностью, которая может реализоваться либо в профессиональной деятельности, либо в хобби.

Профессиональные намерения – это осознанное отношение к определенной профессиональной деятельности, стремление получить образование по избранной профессии. В отличие от призвания, намерение включает

принятие решения.

Профессиональное призвание – определяют как влечение к какой-либо профессии, осознание своих потенциальных возможностей и способностей в овладении данной профессией.

Трудовая мотивация – это то, ради чего человек вкладывает свои профессиональные способности, осуществляет профессиональное мышление и т.д.

Компетентность – компетенция – область обязанностей, возложенных на данного работника.

Квалификация – требования профессии к знаниям и умениям работника, необходимым для выполнения трудовых задач.

Профессионализм – один из периодов профессионального развития человека как субъекта труда, в течение которого он, работая, достигает вершин в своей работе, успешно преодолевая периоды спадов, трудностей.

Предприятие – субъект предпринимательской деятельности, который на свой риск осуществляет самостоятельную деятельность, направленную на систематическое извлечение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг и в установленном законом порядке.

Производственное предприятие характеризуется:

· производственно-техническим,

· организационным,

· экономическим

· социальным единством.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Признаки юридического лица:

· Имеет обособленное имущество в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении;

· Отвечает имуществом по своим обязательствам;

· Может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права;

· Может нести обязанности;

· Может быть истцом и ответчиком в суде;

· Имеет самостоятельный баланс или смету.

Уставный капитал – сумма средств, предоставленных собственниками для обеспечения уставной деятельности предприятия.

Организационно-правовая форма предприятия	Источники формирования уставного капитала
Государственное предприятие	Стоимость имущества, закрепленного государством за предприятием на праве полного хозяйственного ведения
Общество с ограниченной ответственностью	Сумма долей собственников
Открытое акционерное общество	Совокупная номинальная стоимость акций всех типов
Арендное предприятие	Сумма вкладов его работников
Производственный кооператив	Стоимость имущества, предоставленного участниками для ведения деятельности
Предприятие иной формы, выделенное на самостоятельный баланс	Стоимость имущества, закрепленное его собственником за предприятием на праве полного хозяйственного ведения

Собственный капитал = Актив баланса – Заемный капитал

Актив баланса	Пассив баланса
1. Внеоборотные активы	1. Собственный капитал
Нематериальные активы Основные средства Долгосрочные финансовые вложения	Уставный капитал Прибыль
2. Заемный капитал
2. Оборотные активы	Долгосрочный капитал: кредиты и обязательства Краткосрочный капитал: обязательства по расчетам: (заработная плата, налоги, проценты) задолженность поставщикам краткосрочные кредиты
Производственные запасы Дебиторы Краткосрочные финансовые вложения Денежные средства
Итого:____________ =	Итого ___________

Классификация предприятий

КЛАССИФИКАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ		1.По характеру потребляемого сырья
	Предприятия добывающей промышленности
	Предприятия обрабатывающей промышленности
	2.По назначению готовой продукции
	Производящие средства производства
	Производящие предметы потребления
	3.По степени технической и технологической общности
	С непрерывным процессом производства
	С дискретным процессом производства
	С преобладанием химических процессов производства
	С преобладанием механических процессов производства
	4.По времени работы в течение года
	Круглогодичного действия
	Сезонного действия
	5.По размеру
	Крупные, средние, малые
	6.По специализации
	Специализированные, диверсифицированные и комбинированные
	7.По масштабу производства однотипной продукции
	Массовое, серийное и индивидуальное
	8.По методам организации производственного процесса
	Поточный, партионный, единичный
	9.По степени механизации и автоматизации
	Комплексно-автоматизированное
	Частично автоматизированное
	Комплексно-автоматизированное
	Ручное
	Машинно-ручное
	Частично-механизированное
	10.По характеру деятельности
		Промышленные, производственные, торговые, транспортные, инвестицонные и т.д.
		11.По степени охвата различных стадий
		Одностадийные
		Изготовление отдельных частей продукции
		Комплексные
		12.По характеру процесса переработки сырья
		С аналитическим процессом производства
		С синтетическим процессом производства
		С прямым процессом производства1.

Дата добавления: 2014-01-15