Документальное оформление и начисление заработной платы

Основным документом для расчета заработной платы является табель учета рабочего времени. В табеле фиксируются случаи явки и неявки работника (находился в отпуске, болел, прогул и т.д.). В конце месяца табель передается в бухгалтерию, которая подсчитывает количество отработанных часов (дней) и производит расчет заработной платы.

При повременной форме оплаты труда заработная плата определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки на фактически отработанное количество часов (дней).

– часовая тарифная ставка,

– дневная тарифная ставка,

– количество фактически отработанных часов,

– количество фактически отработанных дней.

Для специалистов и служащих заработная плата определяется следующим образом:

Ø если работник отработал все дни текущего месяца, то заработная плата составляет установленный для него оклад;

Ø если работник отработал не все дни в текущем месяце, то заработная плата определяется путем нахождения среднего дневного заработка, который затем умножается на фактически отработанные дни.

– должностной оклад

– количество рабочих дней в месяце

– количество фактически отработанных дней

Дата добавления: 2014-01-20