Поняття профспілки в Україні, її функції та особливості правового статусу порівняно з іншими громадськими організаціями

Професійні спілки є громадськими організаціями, які об’єднають громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. Профспілки створюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх членів. Усі професійні спілки мають рівні права.

Відповідно до ст. 1 ЗУ «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», професійна спілка – це добровільна неприбуткова громадська організація, яка об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

Метою діяльності профспілок є:

- представництво працюючих,

- здійснення трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки,

- захист цих прав та інтересів.

Слід відзначити, що у питаннях колективних інтересів працівників профспілки здійснюють представництво та захист інтересів працівників незалежно від їх членства у профспілках. У питаннях індивідуальних прав та інтересів профспілки здійснюють представництво і захист своїх членів у порядку, передбаченому законодавством.

Профспілки у своїй діяльності незалежні від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні і не підконтрольні.

Профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів, які приймаються з’їздами, конференціями, установчими або загальними зборами членів профспілки відповідного рівня і не повинні суперечити законодавству України.

Обов’язковою є легалізація (офіційне визнання) профспілок та їх об’єднань. Вона здійснюється шляхом їх реєстрації.

Основними завданнями профспілок є представництво і захист інтересів працівників перед власником. Виходячи з цих задач, основними функціями діяльності профспілок виступають:

- захисна;

- представницька.

Обов’язковою є легалізація (офіційне визнання) профспілок та їх об’єднань. Вона здійснюється шляхом їх реєстрації. Профспілка набуває статусу юридичної особи з дня її реєстрації в відповідному управлінні юстиції (всеукраїнські профспілки реєструються в міністерстві юстиції України). Організаційні ланки профспілок (первинні профспілкові організації) легалізації не підлягають. Але вони повинні повідомити відповідне управління юстиції про належність до певної профспілки. На них також покладається обов’язок повідомляти роботодавців про належність до певної профспілки і працівників, що входять до їх складу. Якщо профспілка зареєстрована в установленому порядку, первинні профспілкові організації, що входять до складу профспілки, набувають статусу юридичної особи з дня їх створення.

Діяльність профспілок припиняється за рішенням їх загальних зборів, з’їздів (конференцій) або на підставі рішення суду про заборону діяльності профспілки, що приймається у випадках порушення ними Конституції та Законів України.

Забороняється будь-яке обмеження прав чи встановлення переваг при укладанні, зміні або припиненні трудового договору в зв’язку з належністю або неналежністю до профспілок чи певної профспілки, вступом до неї або виходом із неї. Приналежність або неприналежність до профспілок не спричиняє яких-небудь обмежень трудових, соціально-економічних, політичних, особистих прав і свобод громадян, гарантованих Конституцією України й іншими нормативно-правовими актами нашої держави. Так, забороняється обумовлювати прийняття громадян на роботу або службу, просування по роботі, оплату праці, а також звільнення з роботи або служби залежністю від членства в профспілках.

Дата добавления: 2014-01-20