Источники трудового права

Основными источниками российского трудового права являются следующие:

ü Конституция РФ, в ряде статей которой (особенно в ст. 37) определены основополагаю­щие принципы правового регулирования труда;

ü Трудовой кодекс РФ, который был введен в дей­ствие с 1 февраля 2002г.,

ü Иные норма­тивные акты. Например, Закон РФ от 11 марта 1992 г. "О кол­лективных договорах и соглашениях", Закон РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации", по­становление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. "О диффе­ренциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сфе­ры на основе единой тарифной сетки", Федеральный закон от 20 октября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудо­вых споров" и др.

Наряду с этим применяется локальное регу­лирование труда - в масштабах отдельных отраслей, подотрас­лей, профессий, регионов и предприятий.

В качестве локаль­ных праворегулирующих источников выступают соглашения, договоры и контракты между администрацией (фирм, регионов, отраслей и т.д.) и работниками (или их профсоюзами).

СОГЛАШЕНИЯ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Соглашение - правовой акт, содержащий обя­зательства по установлению условий труда, занятости и соци­альных гарантий для работников профессии, отрасли, террито­рии.

В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться три вида соглашений:

Ø ГЕНЕРАЛЬНЫЕ соглаше­ния - определяют общие принципы социально-эконо­мической политики и заключаются на федеральном и республи­канском уровнях.

В этих соглашениях участвуют три стороны: объединения профсоюзов, объединения работодателей, прави­тельство.

Ø ОТРАСЛЕВЫЕ (ТАРИФНЫЕ) соглашения - опреде­ляют нормы оплаты, другие условия труда, социальные гарантии и льготы.

Участвовать в них могут тоже три стороны: соответст­вующие профсоюзы, объединения работодателей, Министерство труда России.

Ø СПЕЦИАЛЬНЫЕ соглашения касаются кон­кретных социально-экономических проблем работников пред­приятий, находящихся на определенной территории.

Сторонами в них являются: соответствующие профсоюзы, работодатели (объ­единения работодателей), органы исполнительной власти.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профес­сиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Он заключается, с одной стороны, работниками в лице уполномоченных ими представительных органов, с другой стороны, работодателем или уполномоченными им представителями.

Содержание и структура коллективного договора опреде­ляются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следую­щим вопросам:

• форма, система и размер оплаты труда, пре­мии, пособия, компенсации, доплаты;

• механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен и уровня инфляции;

• заня­тость, переобучение, условия высвобождения работников;

• продолжительность рабочего времени и времени отдыха, от­пусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, эко­логическая безопасность и охрана здоровья работников на про­изводстве;

• добровольное и обязательное медицинское и соци­альное страхование;

• соблюдение интересов работников при приватизации предприятия;

• льготы для работников, совме­щающих работу с обучением;

• контроль за выполнением кол­лективного договора, ответственность сторон;

• отказ от забас­товок по условиям, включенным в данный коллективный дого­вор, при своевременном и полном их выполнении.

Дата добавления: 2014-01-20