Обеспечение занятости и трудоустройство

Занятость, рабочее время, дисциплина труда

И другим основаниям.

Во всех случаях прекращение трудового договора оформля­ется приказом. Причина увольнения должна быть указана в при­казе и в трудовой книжке работника в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соот­ветствующий пункт и статью закона. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Законодательство устанавливает гарантии реализации права граждан на труд.

Государство гарантирует гражданам, постоян­но проживающим на территории РФ:

· свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различным режимом труда;

· правовую защиту от необоснованного увольнения;

· бес­платное содействие в подборе подходящей работы и трудоуст­ройстве;

· предоставление работодателями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;

· бесплатное обучение новой профессии и повышение квалификации по направлению службы занятости;

· компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;

· возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общест­венных работах.

Подходящая работа - это такая работа, которая соответствует профессиональной при­годности работника с учетом уровня его профессиональной под­готовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места (ст. 4 Закона РФ "О занятости насе­ления в РФ" от 19 апреля 1991 г.).

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время представляет собой установленный законом или на его основе отрезок времени, в течение которого работ­ник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь при этом внутреннему трудовому распорядку.

По продолжительно­сти различают три вида рабочего времени: нормальное, сокра­щенное и неполное:

ü нормальная продолжительность рабочего времени не пре­вышает 40 часов в неделю.

ü сокращенная продолжительность рабочего времени рас­пространяется: * на работников моложе 18 лет (при этом возраст от 16 до 18 лет подразумевает занятость не более 36 часов в неделю, а возраст от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю); * на работников в производстве с вред­ными условиями труда - не более 36 часов в неделю; * на работников некоторых профессий (например, вра­чей, учителей и др.).

ü неполное рабочее время (неполный рабочий день или не­полная рабочая неделя) может устанавливаться по просьбе ра­ботника (беременной женщины, женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 16 лет, лица, осуществ­ляющего уход за больным членом семьи) в соответствии с имеющимся документом. Администрация предприятия обязана устанавливать неполное рабочее время инвалидам, а также тем, кому оно рекомендовано по медицинским показаниям. Оплата в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления тру­дового стажа и других трудовых прав.

Сверхурочная работа - это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Как правило, сверхуроч­ные работы не допускаются. Они могут применяться админист­рацией предприятия в исключительных (прежде всего аварий­ных) случаях. Сверхурочные работы каждого работника не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдых а - это та часть календарного времени, в тече­ние которого работник согласно законодательству о труде дол­жен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Это то время, которое он может использовать по личному ус­мотрению для восстановления трудоспособности и удовлетво­рения своих интересов.

Время отдыха делится на:

· перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух ча­сов, который предоставляется через четыре часа после начала работы, в рабочее время не включается,

· меж­дудневные (междусменные) перерывы - свободное время между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня.

· выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестиднев­ной рабочей неделе - один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее со­рока двух часов,

· праздничные дни. При совпадении вы­ходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день,

· отпуска - всем работ­никам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением мес­та работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет продолжительность не менее 28 календарных дней в рас­чете на шестидневную рабочую неделю. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения ра­ботника, не использовавшего отпуск. Работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью в один календарный месяц. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику (по его заявлению) и с раз­решения руководителя организации может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, оформляемый приказом.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Трудовая дисциплина - это сознательное и добровольное подчинение работников определенному порядку, установлен­ному на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Обес­печение трудовой дисциплины - процесс двухсторонний, в ко­тором участвуют как сами работники, так и администрация.

Работники обязаны: трудиться честно и добросовестно, со­блюдать дисциплину труда и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производ­ственной санитарии, бережно относиться к имуществу предпри­ятия, исполнять распоряжения администрации.

Администрация предприятий обязана: правильно организовать труд работников, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, со­блюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

Конкретными методами, обеспечивающими трудовую дис­циплину, служат убеждение, воспитание, поощрение за добро­совестный труд. Так, за образцовое выполнение трудовых обя­занностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе возможны следующие поощрения: объявление благодарности, выдача пре­мии, награждение ценным подарком и др.

За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применять меры дисциплинарного взыскания, замечание, выговор, увольнение. За каждый просту­пок может быть применено только одно дисциплинарное взыска­ние и не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не счи­тая времени болезни работника или пребывания его в отпуске).

Дата добавления: 2014-01-20