Кадры предприятия

Профессиональный состав работников предприятия изучается в соответствии с общероссийским квалификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и общероссийского квалификатора занятия (ОКЗ).

Кадры – основной квалификационный постоянный состав работников предприятия. Все работники подразделяются на 4 группы:

1. Рабочие

2. ИТР

3. Служащие

4. МОП

Рабочие делятся на рабочих основного производства, которые непосредственно участвуют в создании продукции предприятия и обслуживающего производства (пример, водитель директора).

ИТР – инженерно-технические работники. К ним относятся руководители, главные специалисты, линейные работники, мастера, прорабы, инженеры различных отделов.

Служащие – бухгалтерия, экономисты, маркетологи, секретари-референты.

МОП – младший обслуживающий персонал: уборщицы, дворники, гардеробщицы, сторожа, лаборанты.

Все кадры квалифицируется по профессиям, специальностям и квалификациям.

Профессия – вид трудовой деятельности, для которой требуются специальные знания и практические навыки.

Специальность – узкая разновидность трудовой деятельности в рамках профессии.

Квалификация – совокупность специальных знаний практических навыков определяющих степень фактической подготовки работника для выполнения им работы профессиональной сложности.

Квалификация характеризует меру овладения работником данной профессии и отражается в квалификационных тарифных разрядах. По степени квалификации различают:

1. Высококвалифицированные кадры 5-6 разряд

2. Квалифицированные кадры 3-4 разряд

3. Низкоквалифицированные 1-2 разряд

4. Неквалифицированные кадры

Численность работников

Основным источником информации о численности занятых в экономике является данные о численности работников, получаемые от предприятия. На уровне предприятия для определения численности работников на конкретную дату или в среднем за период используют следующие показатели численности

1. Средняя численность работников

2. Списочная численность работников

3. Среднесписочная численность работников

Любая численность определяется по данным табельного и кадрового учёта на предприятии Основными унифицированными формами первичной документации по учёту труда, его оплаты являются приказы и распоряжения (о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставляемые отпуска, прекращение трудового договора Т1, Т5, Т6, Т8)

Личная карточка, форма Т2, табель учёта использования рабочего времени и расчёта зарплатыТ12,расчётно-платёжная ведомостьТ49

Списочная численность работников, в неё входят: наемные работники, работающие по трудовому договору, контракту, собственников организаций, работающие в ней и получающие зарплату. Это моментный показатель определяемый на конкретную дату.

Тсп=Тяв+Тнеяв

Тсп- списочная численность работников

Тяв - численность явившихся на работу

Тнеяв - численность неявившихся на работу

Списочная численность не включают:

1. Принятых на работу по совместительству.

2. Работники выполняющие работы по договорам

3. Привлеченных для работы в организации согласно специальным договорам

4. Направленные на работу в другую организацию если за ними не сохраняется зарплата

5. Направление организацией на обучение и получающие стипендию

6. Подавшие заявление на увольнение и прекратившие работу

7. Не работающие собственники данной организации

Средняя численность работников за определенный период включают: среднесписочную численность работников, среднесписочную численность внешних совместителей, среднесписочную численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников за месяц вычисляется по формуле:

,

Где ∑Тсп – сумма списочной за все календарные дни и месяцы

Дк – численность календарных дней

Выходные и праздничные дни списочная численность принимается равной списочной численности работников за пришедшую рабочую неделю.

Дата добавления: 2014-01-20