Форма оплаты труда

Для рабочих строительных профессий основными формами оплаты труда являются сдельная и повремённая.

Сдельная система оплаты труда. Заработок рабочих определяется объёмом выполненных работ и сдельной расценкой на единицу его измерения (руб. за 1 км)

Сдельная расценка – размер заработной оплаты за единицу объёма работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда на его выполнение. Выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными СНиП, стандартами и другими нормативными документами.

Сдельно – премиальная выплачивается за:

· перевыполнение заданного объёма работ в расчётный период

· сокращение нормативных затрат труда

· сокращение сроков выполнения работ.

Обязательное условие – соблюдение требований к качеству. Премия выплачивается из средств,предусмотренных на эти цели в договорных ценах.

Сдельная и сдельно - премиальная система оплаты труда чаще всего применяется к объектам и набору работ, поручаемым рабочим в расчетном периоде, как правило на месяц. Заранее (наряд) на выполнение этих работ согласовывается и подписывается сторонами, выполняющими его, в лице мастера или производителя работ и принимающих к исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка.

Аккордная и аккордно – премиальные системы оплаты труда применяются на выполнение укрупненных объёмов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом.(строительство дорог от …пикета до…пикета). Аккордное задание выдаётся не на расчетный период(месяц), а на весь срок выполнения работ; зарплата бригад по расчётным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.

Преимущества системы: увеличивается взаимосвязь между заработком бригады и объёмом готовой строительной продукции; заработная плата фиксированная, не зависит от фактических затрат труда на её выполнение; повышает заинтересованность рабочих в лучшем использовании рабочего времени.

Премирование

· выполнение всего задания в срок и досрочно

· сокращение фактических затрат труда по сравнению с нормативами

· обеспечение высокого качества строительства

При наличии дефектов, недоделок- размер премии может уменьшаться с учётом затрат на их устранение, вплоть до полной отмены премии.

Повременная и повременно- премиальная система оплаты труда. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке соответствующей разряду рабочего.

Условия применения:

ü заработок рабочего не может быть определён в зависимости от конкретного объёма выполняемых работ вследствие их многообразия, неоднородности по составу, измерителям и объёмам, то есть трудно нормировать работу.

ü когда предприятие не заинтересованно в увеличении продукции данного рабочего

ü когда объем продукции не зависит от данного рабочего

ü когда период на сдельную оплату труда ухудшает качество продукции.

Машинистами и механизмами, при помощи которых выполняются отдельные виды работ, периодически повторяющиеся, но не стабильными объёмами работ.(катки, компрессоры, автобетоносмесители, тягачи)

Подсобно вспомогательные рабочие (уборка и обслуживание территории строительства, монтаж и обслуживание электросетей, электроаппаратуры)

Премии кроме заработка по тарифной ставке за отработанное время выплачиваются премии за количество и качество труда.

Премии и вознаграждения.

Источник – прибыль

Классификация, виды премий

1. прими за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в установленный договором подряда срок с надлежащим качеством их исполнения

2. премии за осуществление мероприятий удешевляющих строительство

· удешевляются принятые ранее проектные решения (экономия у заказчика, как следствие часть экономии идет подрядчику)

· совершенствовании техники и технологии строительства, рационализаторские предложения и изобретения(экономия у подрядчика за счет снижения себестоимости и увеличение прибыли – премирование разработчиков)

3. премирование за экономию материальных ресурсов, топлива и энергии

· бережное их использование и хранение

· снижение стоимости их приобретения

· оптимизация транспортных схем доставки и отказ от услуг поставщиков

Размер премии за счёт и в пределах экономии

4. премии за текущие результаты работы организации и её структурных подразделений.

5. вознаграждения по итогам работы за год, выполняются за счёт отчислений от прибыли, остающихся в распоряжении организации после уплаты всех налогов, платежей, а также перечисления ее части на социальные и производственные нужды предприятия.

6. вознаграждение работников за выслугу лет (ежеквартально или ежемесячно в пределах общегодовых средств, направленных на эти цели).

Сумма годовых средств определяется в зависимости от численности и времени работы на строительстве конкретного объекта работников и стала их работой в строительстве (входят в себестоимость работ).

7. индивидуальные премии за выполнение особо важных заданий.

Общий размер премий, выплачиваемых одному работнику предельными размерами не ограничиваются. Обычно 30-100% заработка, исчисленного по сдельным расценкам, тарифным ставкам и оклада. Премирование работников осуществляется по положениям, разработанным при участии или с учетом мнений всех членов коллектива организации и утверждаются руководством организацией по согласованию с профсоюзными или другим представительным органом, отражающим интересы наемных работников.

Дата добавления: 2014-01-20