Система ценностных ориентиров. Учет ценностей в системе управления социально-экономическими процессами

Изменение ценностей по мере развития общественного производства и управления им

Связь между ценностями и нормами

Существует определенная связь между ценностями и нормами. Вместе с тем между ними существуют принципиальные различия, понимание которых важно для социального управления. Если нормы – это выработанные в ходе исторического развития правила, образцы поведения, являющиеся чисто рациональными и формализованными регуляторами поведения людей, которые они воспринимают извне (из традиций, нравственного кодекса и т.д.), то ценности - это внутренние, эмоционально освоенные субъектом ориентиры его деятельности. Нормам люди, как правило, подчиняются, даже если не понимают их смысла, целесообразности, соответствия собственным интересам в силу традиции, ввиду того, что так должно. Ценности воспринимается ими как их “собственная духовная интенция, а не отчужденный от него регулятор поведения”. При определенных условиях, а именно уровне развития культуры нормы взаимоотношений, поведения людей становятся ценностью при условии осознания необходимости их соблюдения. Взаимосвязь ценностей и норм обеспечивает реализацию таких важных функций социального управления, как регулирование и контроль, направленных на достижение социального равновесия и целостности социума.

Несмотря на устойчивый характер, ценности не остаются неизменными. На их изменение оказывают влияние преобразования в общественном производстве – в материальном и духовном, что отражается в общественном сознании, а также преобразования самого ценностного сознания, “поскольку оно является и порождением бытия, и направляющей силой его развития”.

В процессе своего раз2вития ценности интегрируются в систему. Механизмами интеграции ценностей в систему выступают:

· формирование мировоззрения (философского, религиозного);

· формирование нравственности, (нравственность – это форма общественного сознания, посредством которой осуществляется приобщение индивида к системе ценностей, сложившейся в обществе, нравственные нормы выступают регуляторами поведения людей);

· формирование морали как такой формы общественного сознания, посредством которой осуществляется оценка действий индивидов с позиции нравственности.

И мировоззрение, и нравственность, и мораль – понятия исторически конкретные. И в условиях деления общества на классы, они носят классовый характер, т.е. отражают интересы господствующего класса.

Система ценностей формирует ценностные ориентиры. С ценностями связаны направления и способы преобразования социальной действительности. Особенно важное значение ценности имеют при выборе средств осуществления преобразований. Их роль в жизнедеятельности общества, социума “двухмерна – она проявляется и в отношениях субъекта к объекту, и в межсубъектных отношениях: ценности направляют, ориентируют все формы предметности и одновременно регулируют отношения людей, объединяя, сплачивая одних и разъединяя данную группу и другие, обладающие иными ценностями, и различных индивидов, имеющих противоположные ценностные ориентации".

В системе ценностей выделяют общечеловеческие высшие ценности как социально-политические, духовно-нравственные и эстетические принципы, разделяемые большинством членов общества. К числу таких ценностей относят, например, мир, человеческую жизнь, общественный порядок, свободу, равенство, социальную справедливость, человеческое достоинство, взаимное уважение, солидарность, гражданский долг, добро и красоту, любовь, ценности материального благополучия и богатства духовной жизни.

Важнейшими коллективными ценностями на уровне трудовой организации являются общность, единство, сплоченность, взаимовыручка. У членов трудового коллектива возникает ценностное отношение к самому коллективу, к его принадлежности, что выражается в чувстве приверженности к нему. Вместе с тем для каждого индивида ценностью являются его “свобода как условие самоопределения и самоутверждения”. Но поскольку свобода важна для каждого, постольку необходима совесть для контроля над собственным поведением, не ущемляющем реализацию аналогичных потребностей, интересов, устремлений других. Ценностью коллектива как совокупного субъекта является сама связь составляющих его индивидов, которая ограничивает свободу каждого во имя общих интересов, интересов целого. И это нужно знать, понимать и учитывать в социальном управлении.

Дата добавления: 2014-01-20