Лекция 9. Материальная ответственность сторон трудового договора

План:

1. Понятие материальной ответственности

2. Материальная ответственность работника перед работодателем.

1. Каждая из сторон трудового договора обязана бережно относиться к имуществу другой стороны. Нарушение этой обязанности, появление причинение материального ущерба, является основанием для возложения на виновную сторону материальной ответственности, т.е. обязанности возместить причинённый ущерб.

Материальная ответственность состоит в обязанности одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причинённый его в результате виновного противоправного поведения, неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей другой стороне.

Из приведённого определения следует, что для возложения материальной ответственности, в отличие от ответственности дисциплинарной, недостаточно одного факта виновного нарушения одной из сторон трудового договора своих обязанностей. Необходимо, чтобы вследствие этого другой стороне был причине имущественный вред. Поэтому в состав данного правонарушения помимо противоправности и вины входят так же такие элементы, как материальный ущерб и причинная связь между последним и противоправным действием или бездействием.

Основанием материальной ответственности, как и любой ответственности, принято считать правонарушение. Под условиями же ответственности обычно понимают элементы состава правонарушения. Условиями материальной ответственности являются:

> имущественный ущерб. В зависимости от того, идёт ли речь об ответственности работодателя или работника, это условия имеет особенности. В отличие же от работодателя, работник несёт материальную

ответственность только за прямой действительный ущерб, причинённый имуществу работодателя, и не отвечает за неполученные последним доходы;

> противоправное поведение нарушителя, которое выражается в нарушении имущественных прав другой стороны трудового договора (например, орча работником станка вследствие его неправильной эксплуатации, невыплата работодателем в установленный срок зарплаты);

> причинённая связь между ущербом и противоправным поведением стороны трудового договора;

> вина причинителя (в форме умысла и неосторожности).

Необходимо помнить, что для привлечения к материальной ответственности требуется одно временное наличие всех названных условий. Отсутствие хотя бы одного из них исключает материальную ответственность по нормам трудового права. Исключение составляет лишь ответственность работодателя за задержку выплаты работнику заработной платы.

Материальная ответственность в зависимости от её субъекта, подразделяется на два вида:

> ответственность работника перед работодателем;

> ответственность работодателя перед работником.

2. Основанием материальной ответственности работника перед работодателем является причинение прямого действительного ущерба, под которым понимается реальное уменьшение (умаление) наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом наличным имуществом работодателя считается только такое, которое находится на его балансе.

В зависимости от размера ущерба, подлежащего возмещению, трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника: ограниченную и полную Ограниченная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше среднего месячного заработка. Ограниченная материальная ответственность является ведущим видом материальной ответственности и применяется во всех случаях, если иной вид ответственности не предусмотрен законом.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причинённый работодателю ущерб в полном объёме. Ст. 243 ТК РФ предусматривает, что полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях:

1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, такая ответственность возлагается на кассира согласно Положению о порядке ведения кассовых операций за недостачу денежных средств, полученных им для ответственного хранения и других целей;

2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, по доверенности);

3) умышленное причинение ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Помимо перечисленных случаев полная материальная ответственность может быть возложена на руководителя организации и главного бухгалтера в случаях, предусмотренных трудовым договором, заключённым с этими лицами.

Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о полной материальной ответственности. Такие договоры заключаются только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ), причём не с любыми, а лишь с теми, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Перечни этих работ и категорий работников, а также типовые формы договоров, утверждающие в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Заключение договора о полной материальной ответственности возможно не только с отдельным работникам, но и с целым коллективом (бригадой). Закон допускает не только индивидуальную, но и бригадную (коллективную) полную материальную ответственность. Последняя применяется при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с обслуживанием материальных ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном объёме.

Полная договорная материальная ответственность, как индивидуальная, так и коллективная служит цели сохранности и бережного отношения работников к имуществу работодателя. В определённой степени она также способствует укреплению трудовой дисциплины. Возмещение ущерба может производиться как в добровольном, так и в принудительном порядке.

Дата добавления: 2014-01-20