Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Организация оплаты труда

Читайте также:
  1. I. Виды, формы и системы оплаты труда.
  2. II. Законодательное и нормативно-правовое регулирование вопросов воинского учета и бронирование граждан, пребывающих в запасе и работающих в организациях здравоохранения.
  3. II. Социальная организация. Управление организациями.
  4. II. Учет оплаты труда и расчетов по ней.
  5. III. Изменение существенных условий труда.
  6. III. Организация вахты на мостике. Общие принципы организации вахты
  7. IV. Организация деятельности
  8. IV. Требования к организации приемки лекарственных препаратов в аптечных организациях
  9. L Организация эфирного или кабельного вещания вправе распоряжаться исключительным правом на сообщение радио- или телепередачи.
  10. VI. Требования к отпуску (реализации)лекарственных препаратов в аптечных организациях
  11. АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
  12. Автономная некоммерческая организация.

Оплата труда в отрасли.

Рынок рабочей силы.

Несмотря на сокращение прироста трудоспособного населения (16 – 55-60 лет), в России в условиях рыночной экономики увеличивается безработица, в связи с чем принят закон «О занятости населения в РФ» и созданы федеральная, региональные и местные службы занятости.

Официальная зарегистрированная численность безработных в России составила 6,8 млн чел. в 2001 г. Однако с учетом скрытой безработицы их численность достигла 10 млн чел. Основное кол-во безработных составляют женщины и молодежь в возрасте до 29 лет. Средний возраст безработных – 34 года.

В Ростовской обл. численность молодежи в возрасте 16 – 25 лет сост. 864,3 тыс. чел., в том числе мужчин – 431,9 тыс. чел., а женщин – 432,4 тыс. чел. В 2001 г. рынок труда молодежи в Ростовской обл. сост. 154 тыс. чел., из них самостоятельно трудоустроились 62 тыс. чел., остальные были вынуждены обратиться в службу занятости, кот. призвана осущ. переподготовку выпускников по др. специальностям, предложить др. подходящую работу или зарегистрироваться в качестве безработного.

Не могут быть признаны безработными след. категории:

1. Лица, не достигшие 16 лет.

2. Пенсионеры.

3. Лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в центр занятости от 2-х вариантов подходящей работы.

4. Лица, впервые ищущие работу в случае 2-х отказов от проф. подготовки или от предложенной оплачиваемой работы.

Две последние категории могут повторно обратиться в службу занятости только через 2 недели.

Под подходящей работой понимают работу, отвечающую профессиональной подготовке работника и состоянию его здоровья.

Лица, признанные безработными, получают пособия по безработице, кот. можно получать не более 12 месяцев, в суммарном исчислении – не более 1,5 лет.

Размер этого пособия для ранее работающих устанавливается в %-ном отношении к их среднему заработку за 2 последние месяца их работы:

- за 1-е три месяца – 75% от среднего;

- след. 4 месяца – 60%,

- оставшиеся 5 месяцев – 45%, но не ниже МРОТ=450 руб.

Для всех остальных категорий размер пособия не может быть ниже МРОТ.

 

План:

1. Организация оплаты труда.

2. Тарифная система оплаты труда.

3. Основные формы и системы оплаты труда.

 

Материальное положение работника опред. совокупностью его трудовых доходов, кот. складываются из:

1. з/платы

2. стимулирующих выплат из прибыли предприятия и доходы по акциям и др. ценным бумагам.

3. поступления и льготы из спец. внебюджетных фондов, кот. расходуются на содержание здравоохранения, просвещения, дотации ЖКХ, выплата пособий, пенсий, стипендий.



Зарплата – это сумма денег, выплачиваемая работодателем работнику за использование его труда в соотв. с их взаимной договоренностью.

Различают:

- номинальную з/пл как абсолютную сумму денежных средств, получаемых работником за опред. период отработанного времени (за месяц);

- реальную з/пл как сумму товаров и услуг, кот. работник может приобрести за выплаченную ему номинальную з/пл при сложившемся уровне цен на товары и услуги.

Основными функциями з/пл явл. обеспечение нормального воспр-ва Раб. силы и побуждение работника к эффективному труду.

В наст. время пред-ям предоставлена полная самостоятельность в опред-ии форм, систем и размеров оплаты труда работникам. Гос-во лишь гарантирует минимальную з/п и регулирует доходы граждан с помощью подоходного налога.

Осн. эл-тами орг-ии оплаты труда явл. тарифная система оплаты труда, нормирование труда, формы и системы оплаты труда, премирование работников

2. Тарифная система оплаты трудапредст. собой совокупность нормативных док-тов, с помощью кот. производится див-ость з/п в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда и географического места нахождения пред-ия. Осн. эл-тами тарифной системы явл. ТКС, тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов, районные коэффициенты к п.

ТКС предст. собой перечень профессий работающих в данной отрасли с указанием квалификационной хар-ки по каждой профессии и разряду. Квалификационная хар-ка в ТКС сост. из 3-х разделов:

1. «Хар-ка работ». Здесь приводится краткое описание работ, кот. должен уметь выполнять рабочий данного разряда.

2. «Должен знать». Здесь перечисляются осн. требования, предъявляемые к уровню теоретических знаний рабочего данного разряда.

3. «Примеры работ». Перечисляются наиболее характерные и частовстречаемые для данной профессии работы.

Все профессии в ТКС для ПСМ делятся на 6 разрядов, т.е. принята шестиразрядная тарифная сетка.

Порядковый номер тарифного разряда работы к какой квалификационной группе она отнесена, т.е. хар-ет степень сложности и уровень квалификации работы. Простейшие работы отнесены к 1-му разряду.

Дополнением ТКС явл. тарифные сетки, предст. собой совокупность действующих в различных отраслях разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Каждому разряду присваивается свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз увеличится оплата при переходе от одного разряда к др. Тарифная сетка для ПСМ имеет вид:

 

Разряд I II III IV V VI
Тарифные коэффициенты   1,0   1,085   1,186   1,339   1,542   1,8

 

Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов наз. диапазоном тарифной сетки. Здесь диапазон 1 : 1,8.

ТС не учитывает х-ра и условий труда, а ее назначение – это дифференцирование тарифных ставок в зависимости от предъявляемых к рабочему квалификационных требований.

Тарифные ставки предст. собой выраженный в ден. форме абсолютный размер оплаты труда различных категорий рабочих в ед. времени при нормальных условиях труда.

Различают часовые, дневные и месячные (оклад).

Как правило, тарифная ставка устанавливается для рабочих 1 разряда, а для всех остальных она получается путем умножения ее на соответствующий тарифный коэффициент.

Для цементной пром-ти устанавливаются единые тарифные ставки как для рабрчих-повременщиков, так и для сдельщиков, а для всех остальных подотраслей ПСМ (керамическая, стекольная, железобетонная) тарифные ставки отдельны для повременщиков и сдельщиков, причем у сдельщиков всегда выше, чем у повременщиков того же разряда ~ на 7%, что объясняется высокой интенсивностью труда сдельщиков.

Кроме того, тарифные ставки рабочих, занятых на тяжелых и вредных работах, повышаются на 12%, а на особо тяжелых и особо вредных – на 24%.

За проф. мастерство рабочим осуществляют доплаты к тарифным ставкам в размере 12 – 24% в зависимости от разряда.

Как правило, тарифные ставки устанавливают на рабочий день нормальной продолжительности, т.е. на 48-часовую рабочую неделю (или 169,2 часа в месяц).

Однако на вредных и тяжелых работах принят сокращенный раб. день или рабочая неделя 36 часов в неделю и 153 часа в месяц.

Для пересчета тарифных ставок на сокращенный раб. день пользуются формулой:

Для работников предприятий, находящихся в тяжелых природно-климатических условиях, устанавливают районные коэффициенты к з/п.

Каждое предприятие в зависимости от собственных возможностей устанавливает свои тарифные ставки, однако они не должны быть ниже гарантированного гос-вом МРОТ (450 р).

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Организация оплаты труда

Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 56; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.162.10.211
Генерация страницы за: 0.007 сек.