Организация учета расчетов по оплате труда и социальному страхованию

Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Расчет удержаний из заработной платы.

Порядок расчета оплаты труда.

Документация по учету расчетов по оплате труда и численности работников.

Виды, формы и системы оплаты труда.

Организация учета расчетов по оплате труда и социальному страхованию.

Тема 14. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, премий, доплат, надбавок, социальных льгот, дивидендов по акциям, начисленных в натуральной и денежной формах, а так же суммы, начисленные работникам за неотработанное время, подлежащие оплате в соответствии с законодательством.

Действующая система организации оплаты труда основывается на законодательстве о труде – Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным законом №197-ФЗ от 30.12.2001 г. в действующей редакции и представляет собой наряду с государственным регулированием трудовых отношений достаточно большой объем прав предприятия в выборе форм оплаты труда и режима работы. Организация оплаты труда определяется 3 основными элементами:

1) Тарифная система.

2) Нормирование труда.

3) Формы оплаты труда.

Юридической формой регистрации трудовых отношений и оплаты труда в организации является коллективный договор предприятия. В нем отражаются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия, а так же законодательно установленный МРОТ (4330 р.), а так же минимальная продолжительность отпуска и максимальная продолжительность рабочего дня.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на любом предприятии. Основными задачами учета труда и заработной платы являются:

1) Создание экономически обоснованной информации о труде и его оплате.

2) Проведение расчетов с персоналом по оплате труда в установленные сроки.

3) Своевременное и правильное включение в себестоимость продукции, работ, услуг в сумме начисленной заработной платы и отчислений на социальные нужды.

4) Правильный сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности, а так же для своевременного проведения расчетов с бюджетом и социальными внебюджетными фондами.

5) Точный учет личного состава работников, а так же отработанного времени и объема выполненных работ.

6) Правильный расчет сумм заработной платы и удержаний из заработной платы.

7) Контроль за рациональным использованием труда и за источниками средств, включаемых в фонд заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-20