Система показателей и задачи статистики рынка труда

Учет и показатели использования рабочего времени.

Показатели движения работников.

Статистика экономически активного населения, занятости и безработицы.

Система показателей и задачи статистики рынка труда.

Статистика рынка труда изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активности населения, занятостью и безработицей, использованием рабочего времени, трудовыми конфликтами, оплатой и условиями труда работников.

Статистика рынка труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства. Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и другие являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики.

Основным объектом наблюдения в статистике труда является человек, который изучается с позиций:

а) его способности к труду;

б) фактического выполнения трудовых функций.

Эти две категории лиц — потенциально обладающие способностью трудиться и фактически работающие — изучаются как по общим признакам, так и по признакам, которые присущи только каждой из данных категорий.

Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности: т.е. создавать материальные блага и услуги. Носителем трудового потенциала является трудоспособное население.

Трудоспособное население включает в себя трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста занятое экономической деятельностью

Трудовые ресурсы -этолица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.

Границы трудоспособного возраста определяются законодательными актами разных стран с учетом местных особенностей, традиций и обычаев. В России нижняя граница трудоспособного возраста составляет 16 лет, а верхняя граница (граница пенсионного возраста) равна 55 годам для женщин и 60 годам для мужчин. В состав трудоспособного населения не включаются неработающие инвалиды трудоспособного возраста.

Численность трудовых ресурсов может быть рассчитана на какую-либо дату или в среднем за определенный период времени.

Абсолютный показатель численности трудовых ресурсов – это сумма численности трудоспособного населения в рабочем возрасте и численности работающих подростков и пенсионеров. В целом по стране и отдельно для различных регионов рассчитывается показатель чистого прироста трудовых ресурсов как разность между их естественным пополнением и выбытием; естественное пополнение трудовых ресурсов, естественное выбытие трудовых ресурсов; чистый прирост трудовых ресурсов.

Абсолютные показатели численности трудовых ресурсов и их приросты сравниваются с абсолютными показателями численности населения (всех возрастов, трудоспособного возраста и др.). В результате рассчитывают относительные показатели на дату или на период времени:

-доля населения в трудоспособном возрасте;

-коэффициент трудоспособного населения;

-коэффициент занятости;

-коэффициент в трудоспособном возрасте;

-коэффициент занятости трудоспособного населения;

- коэффициент нагрузки трудоспособного населения и др.

Среднюю численность трудовых ресурсов определяют по формулам средней арифметической или средней хронологической.

Средняя арифметическая (когда имеются данные только на начало и конец отчетного периода)

Средняя хронологическая (исходные сведения о численности трудовых ресурсов имеются на начало каждого месяца)

Средняя хронологическая взвешенная (когда имеются данные за неравные интервалы времени)

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

-изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработицы, структуры занятости по отраслям и профессиям;

-исследование данных о движении рабочей силы;

-изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования фонда рабочего времени;

-исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики и др.

Дата добавления: 2014-01-20