Организационные отношения

Организационные отношения – это взаимодействие или противодействие между элементами организации внутри и вне ее при создании, функционировании, реорганизации и разрушении организации. Организационные отношения могут быть трех уровней:

· здравого смысла;

· взаимного уничтожения;

· заранее спроектированного взаимодействия.

Организационные отношения включают воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, функционировании, реорганизации и прекращении деятельности организаций. Принята следующая классификация организационных отношений: структурные и процессорные. К структурным относятся:

· воздействия;

· взаимодействия;

· противодействия.

К процессорным принято относить:

· массовые и единичные;

· равенства и подчинения;

· зависимые и независимые;

· постоянные и случайные;

· последовательные и параллельные;

· непрерывные и дискретные;

· межорганизационные и внутриорганизационные;

· экономические, политические, правовые и др.

Воздействие – это однонаправленная передача сообщения от одного объекта управления к другому. Взаимодействие это положительное действие обратной связи (положительная реакция) со стороны человека на воздействие.

Противодействие – это отрицательное действие со стороны человека на воздействие. В основе организационных отношений лежит порядок, т.е. регламент нахождения объекта во времени и пространстве. Порядок бывает: алфавитный, номерной, должностной, сложившийся, ведомственный, особый, уставной, по законодательству и др. Принятый порядок входит в традицию организации и для его замены необходимы большие усилия.

Создание благоприятной атмосферы взаимодействия организации с внешней средой и во внутренней среде - это задача профессионального управления. Методология деятельности специалиста по организации не зависит от интеграции (сложности) организации. В организации может быть вертикальное (уровни управления) и горизонтальное (по функциям) разделение труда.

Рассматривают четыре формы организации:

– юридические лица (ООО, АО);

– неюридическое лица (подразделение юридического лица, простое товарищество, ряд объединений организаций) не регистрируют в госоргане;

– предприниматель без образования юридического лица (регистрируют в госоргане);

– неформальная организация граждан.

Общие черты для всех организаций:

· наличие по крайней мере одного человека;

· наличие хотя бы одной цели, направленной на удовлетворение потребностей или интересов человека или общества;

· получение прибавочного продукта (материальной, духовной, информационной).

Всякая организация преобразует при деятельности некоторые ресурсы, например:

· потенциал работников, финансы;

· здания и оборудование;

· технологии, материалы, информацию.

Дата добавления: 2014-01-20