Выбытие материалов

Отпуск в произ-во материалов

Поступление материалов

Поступающие в орг-цию материалы регистрируют на основании ииеющихся док-тов в журнале учета поступающих грузов.

Учет материалов в люб орг-ции возможен на материально-ответственное лицо, с кот-м должен быть заключен дог-р о полной мат ответственности.

Все операции, связанные с движением материалов: их приобритением, отпуском в произ-во продажей, - оформляются первичными док-тами, унифицированные формы кот-х утверждены Госкомстатом.

Получ-е материалов доверяется уполномоченному лицу. На ряду док-том на получение материалов это лицо должно получить доверенность. Материалы, ошибочно адресованные, принимаются орг-цией на ответств хранение. Если при приемке материала окажется порча груза или же недостача, то составляется акт о приемке материала, кот-й в дальнейшем явл-ся основанием для предъявл-я претензий поставщикам или транспорт орг-циям. Если все с материалами в порядке, то материально-ответств лицо выписывает приходный ордер.

Если материала поступают не от поставщиков, а от своих подразделений, то приход таких материалов на склад оформляется приходными накладными на внутр перемещение.

При отпуске материалов в произво, кот-е потребляются регулярно в теч-е месяца, исп-ся лимитно-заборные карта. При отпуске материалов сверхуставного лимита оформляется требование-накладная.

При отпуске материалов на сторону выписыввется накладная.

На складах учет материалов ведется в карточках учета материалов. В карточке учет ведется только в колияеств выражении, указывается остаток материалов и поступление и отпуск. После каждой записи в карточке кладовщик выводит остаток.

Материалы выбывают вследствие отпуска в произ-во, при продаже, списании и безвозмездной передаче. При выбытии применяются след сп-бы оц-ки:

· По себестоим-ти кадой ед-цы

· По сред себестоим-ти

· По себестоим-ти первых по времени приобретения материалов (метод ФИФО)

По себестоим-ти каждой ед-цы оценивают материалы в орг-циях, кот-е исп-ся в особом порядке.

Ср.себестоим-ть=(Он+П-Р)/К

Он - остаток на начало

П - Приход Р - расход

К - Кол-во израсход материалов

Для учета материалов исп-ся синтетич активный счет: 10"материалы", 16"отклонение в стои-ти материалов",19"НДС по приобретен ценам"

На счете 10 учит материалы, принадлежащие только орг-ции. Если материалы приняты на ответств хранении, то они учитываются на забалансвом счете 002. Счет 003 - материалы заказчика используем. Счет 10 имеет много субсчетов:

1. Сырье и материалы

2. Покупные полуфабрикаты

3. Топливо

4. Тара

Материалы учитываются на счете 10 по факт себестоим-ти их приобритения или по учетным ценам с отдельным отраженияем транспортно-изготовит расходов либо на этом счете или на субсчете, открываемом к счету 10.

Т-7. Учет труда и его оплаты

Действующ сис-ма орг-ции труда и его оплаты основано на законодат-ве о труде и на ряду с гос регулированием труд отнош-й значит права в этом регулировании предоставлены самим орг-циям, в частности:в установление режима работы, в выборе формы оплаты труда, расчеты по ОТ на рос предприятиях ведут по месяцам, а выплаты персоналу в соответствие с ТК осущ-ся 2 раза в месяц. Сроки выплаты ЗП предусматриваются дог-ром. Поскольку ЗП начисляется за прошедшее время, у орг-ции постоянно имеются обяз-ва перед персоналом по ОТ. Расчеты с персоналом по ОТ составляют значит часть рассчет операций в орг-ции. Затраты на ОТ явл-ся одним из слагаемых себестоим-ти прод-ции, работ и услуг.

Учет процесса по ОТ включает 3 стадии:

1. Первич оформл-е времени работы, ее величины, те выработки и др данных, по кот-м начисляется ЗП.

2. Производится начисление ЗП на счета бухучета, определение сумм удержаний из заработка и опр-е ден суммы, подлежащей выплате каж работнику. Одновременно происходит отчисление в фонд соц страхования - 30%.

3. Выплата ЗП, перечисление налогов в бюджет (в частности НДФЛ), в фонды соц страхования и производится учет ЗП, не выплаченной отдельным работникам.

В соответствие с ТК между работодателем и работником заключается труд дог-р. Осн док-т о труд деят-ти и труд стаже явл-ся труд книжка, кот-ю заполняют в бухгалтерии. Работодатель ведет труд книжки на кажд работника, если он проработал больше 5 дней и если работа основная. Все записи в труд книжку (о награждении, увольнении и тд) вносятся после издания соответств указа.

Всех работающих различают по категориям персонала:

· Рабочие

· Руководители

· Специалисты

· Служащие

В списоч состав включ-ся все работники, принятые на постоян, сезонную и времен работы, все числящиеся в штате орг-ции. Не включатся - работники, не состаящие в штате и привлеченные на разовые работы.

На основании заключен труд дог-ра отдел кадров составляет приказ о преме на работу. На основании приказа заполняется личная карточка работника, труд книжка и лицевой счет. Личная карточка заполняется на каж работника в одном экземпляре, в ней содержатся общ сведения о работнике. Для ОТ административ работников и служащих исп-ся штатное расписание, в нем перечисляются должности постоян работников с указанием их оплаты. Также приказом оформляется перевод работника на др работу, предоставление отпуска, о прекращ-и труд дог-ра с работником.

Дата добавления: 2014-01-20