Порядок начисления заработной платы сдельщикам

Документальное оформление отклонений от норм условий труда.

Документальное оформление выработки рабочих-сдельщиков.

Документальное оформление и порядок начисления заработной платы сдельщикам

-1-

Основными первичными документами по учёту выработки рабочих-сдельщиков являются:

Ø наряды на сдельную работу

Ø маршрутные листы

Ø рапорты о выработке

В зависимости от особенностей производства могут использоваться раскройные карты, путевые листы и др. В первичных документах должны быть следующие реквизиты:

ü Ф. И. О.

ü табельный номер

ü разряд

ü место работы

ü сроки завершения работы

ü код учёта затрат

ü наименование и разряд работы

ü количество изготовленной годной продукции и брака

ü нора времени

ü сумма заработной платы

НАРЯД НА СДЕЛЬНУЮ РАБОТУ

Наиболее распространённый документ при выполнении разовых работ. Выписывается на одного рабочего или бригаду. Бывает разовым, т. е. выписывается на одно задание, или накопительным, т. е. открывается на неделю, полмесяца, месяц или на весь объём работ. На оборотной стороне производится распределение заработка между работниками бригады, если наряд оформлен на бригаду. Наряды выписываются мастерами на основании технологических карт. После завершения работ мастер и контролер ОТК принимают работы и фиксируют в наряде количество годных и бракованных изделий, подписывают его.

МАРШРУТНЫЙ ЛИСТ

Применяют в серийных производствах при обработке деталей отдельными партиями, когда процесс изготовления деталей занимает несколько операций на различных рабочих местах. На каждую такую партию оформляют маршрутный лист с указанием в нём наименования деталей, количества штук в партии, наименования и последовательности проделанных операций, фамилий и табельных номеров рабочих, количества материалов, выданных в работу и количества принятых деталей, в т. ч. годных и бракованных, суммы заработка. Если к концу месяца обработка деталей на операциях, указанных в маршрутном листе, не закончена, то на дальнейшую их обработку в следующем месяце открывают дополнительный лист, о чём делается отметка в основном маршрутном листе.

РАПОРТ О ВЫРАБОТКЕ

Используется при выполнении различных периодически повторяющихся операций, когда продолжительность изготовления детали не превышает одной смены. Открывается на одного рабочего или бригаду. В нём ежедневно отмечают выработку годных и бракованных изделий по каждой из операций, а в конце месяца подсчитывают общее их количество и по сдельной расценке начисляют заработок. На обратной стороне рапорта приводятся необходимые данные для распределения бригадного заработка: количество отработанных часов каждым рабочим, его разряд, ЧТС, коэффициент распределения, заработок каждого рабочего.

-2-

На промышленном предприятии могут иметь место различные отступления от нормальных условий труда:

— неполадка оборудования

— отсутствие или замена материалов

— выполнение операций, не предусмотренных технологией — брак продукции и др.

Они требуют дополнительных затрат труда должны быть документально оформлены и оплачены.

ЛИСТОК НА ДОПЛАТУ

Оформляет мастер к соответствующему рапорту или наряду в связи с отступлением от нормальных условий труда: при несоответствии размера обрабатываемых заготовок, оборудования, инструментов, материалов и др. Выписывается на каждый вид доплат, в нём делается ссылка на номер основного документа, по которому производится доплата.

ЛИСТОК О ПРОСТОЕ

Предназначен для начисления заработной платы рабочему за время простоев не по его вине. В нём отличают шифр, причины, виновников, продолжительность простоя, шифр затрат, сумму к оплате.

СПИСОК ЛИЦ РАБОТАВШИХ СВЕРХУРОЧНО

Оформляют на тех работников, которые привлекаются для сверхурочных работ. В нём указывается:

1) Ф. И. О. работников

2) разряды работников

3) табельные номера

4) количество сверхурочно отработанных часов

5) сумма доплаты

Для привлечения работников к сверхурочным работам необходим соответствующий приказ руководителя.

Дополнительные операции, не предусмотренные технологическим процессом, оформляют нарядом на сдельную работу с красной полосой по диагонали или со штампом «дополнительная операция».

Заработная плата рабочего в зависимости не только от количества, но и от качества выпускаемой продукции. Брак отмечается в документах о выработке (нарядах, маршрутных листах, рапортах), которые подписываются мастером, контролёром ОТК и виновником брака. Брак по вине рабочего исправляется без выписки документа. Если брак устраняет другой рабочий, то выписывается наряд с отметкой об исправлении брака, также заполняется акт о браке или ведомость брака.

-3-

Заработная плата рабочим-сдельщикам начисляется на основании документов по учету выработки: наряды на сдельную работу, маршрутные листы, рапорты о выработке. Для контроля за использованием ими рабочего времени используется табель учета рабочего времени.

При сдельной оплате труда оплата производится за качество и количество изготовленной продукции по установленным расценкам. Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:

1) прямая сдельная система оплаты труда- заработок каждого рабочего определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных единиц продукции

2) сдельно — премиальная система оплаты труда. Рабочему кроме заработка по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

3) сдельно- прогрессивная система оплаты труда. Оплата труда в пределах исходной нормы выработки производится по прямым сдельным расценкам и сверх данной нормы - по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале.

4) косвенная сдельная система оплаты труда. Служит для оплаты труда наладчикам технологического оборудования, слесарей-ремонтников и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата зависит от часовой тарифной ставки, количества отработанных часов и среднего процента выполнения месячной нормы выработки рабочими-сдельщиками на обслуживаемом оборудовании.

5) аккордная сдельная система оплаты труда Величина заработной платы устанавливается за весь объём работы, а не за каждое изделие. Предусматривает выплату премий за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Сумма этой премии известна заранее. Применяется на работах с длительным производственным циклом.

Сдельный заработок может быть индивидуальным или коллективным.

Коллективный заработок бригады распределяется двумя способами:

1) с помощью КТУ

2) пропорционально заработной плате по тарифу.

ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА С ПОМОЩЬЮ КТУ

Для распределения заработка этим способом необходимо выполнить следующие действия:

1) Определить общий заработок бригады по тарифу

2) Рассчитать расчетную величину для распределения сдельного приработка. Для этого по каждому члену бригады перемножают его заработок по тарифу на КТУ, всё суммируют.

3) Определить сдельный приработок. Для этого от сдельного заработка бригады отнимают общий заработок бригады по тарифу.

4) Рассчитать коэффициент сдельного приработка. Для этого сдельный приработок делят на общую расчётную величину.

5) Определить фактический заработок каждого члена бригады. Дня этого по каждому члену бригады расчётную величину для распределения приработка умножают на коэффициент сдельного приработка и к этой сумме прибавляют заработную плату этого работника по тарифу.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БРИГАДНОГО ЗАРАБОТКА ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПО ТАРИФУ

При этом способе для распределения заработка выполняют следующий расчёт:

1) Определить общий заработок бригады по тарифу. Для этого умножают часовую тарифную ставку каждого работника на количество отработанных им часов и всё суммируют.

2) Определить расчётный коэффициент. Для этого сдельный заработок бригады делят на общую сумму заработной платы по тарифу.

3) Определить сумму заработка каждого члена бригады. Для этого заработную плату каждого работника по тарифу умножают на расчётный коэффициент.

Дата добавления: 2014-01-20