Статистические методы анализа НС

Анализ основных причин НС

Существует 4 группы основных причин:

1. Организационные причины (отсутствие инструктажа или плохой инструктаж, отсутствие четкого плана работ, неудовлетворительный режим труда);

2. Технические причины (изношенность оборудования и несоответствие его нормам охраны труда, отсутствие блокировок, заземлении, заграждения);

3. Неудовлетворительное состояние производственной среды (туман, плохое освещение производственного места, наличие излучения и токсичных примесей);

4. Психо-физиологические факторы (несоответствие характера работы физическим способностям человека, неудовлетворительный психологический климат в коллективе).

Статистический анализ НС проводят на основе актов по форме Н-1. Определяется следующими параметрами:

1. Коэффициент частоты НС. . Н – кол НС за определенный период времени, P – среднесписочное количество работников.

2. Коэффициент тяжести НС. . Д – число дней нетрудоспособности по больничным листам по НС. Н – среднесписочное число работающих;

3. К_общ=К_ч+К_т. Количественный показатель.

Оценка травматизма по группам людей. Определяется определенная группа работников (например по возрасту, по профессии, по стажу) и определяется травматизм в группе.

Топографический метод.

Определяется место в цехе, где наиболее часто происходят несчастные случаи.

Монографический метод. Детально изучается условия труда на рабочем месте, средства индивидуальной защиты, технология, оборудование и делается вывод насколько вероятней НС в этом месте.

Экономический метод. Определяются экономические потери от травматизма и профессиональных заболеваний. Рассчитывается коэффициент экономических потерь . Р – среднестатистическое число работников. Э_общ=А+Б+В. А - потери предприятия от НС, Б – потери профсоюза в результате необходимости затрат на лечение, обучение, санитарно-курортное лечение, В – условные материальные потери в виде недополученного продукта. Сложность экономической оценки заключается в том, что сложно оценить величину потери здоровья и жизни.

Для анализа вероятности НС используется психологическое тестирование при приеме на работу(насколько человек уравновешенный).

Дата добавления: 2014-01-11