Порядок исчисления средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ). С 06.01.2008 действует новое Положение об особенностях порядка расчета средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

При расчете среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам применяется Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию".

Исчисление среднего заработка производится в такой последовательности:

- определяем расчетный период;

- определяем выплаты, учитываемые при расчете;

- рассчитываем средний дневной заработок;

- рассчитываем средний заработок.

Расчетный период. Расчетный период для всех случаев исчисления среднего заработка определен как 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения N 922). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В частности, к таким выплатам относятся заработная плата, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, а также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. В частности, к таким выплатам относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие

Далее, из расчетного периода необходимо исключить время и начисленные за это время суммы, когда работник фактически не работал и за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. К таким периодам времени относятся, в частности, периоды отпусков, больничных, командировок, простоя и другие периоды сохранения среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка.

Рассмотрим ситуацию, когда расчетный период отработан не полностью, например работник болел или был в отпуске. Если премии начисляются пропорционально отработанному времени, то еще раз их пересчитывать не нужно. Такие премии учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Если премии начисляются независимо от фактически отработанного времени, то они подлежат пересчету. Такой пересчет следует производить пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, а не в периоде, за который начислена премия. Следует отметить, что данный порядок пересчета при не полностью отработанном расчетном периоде действует для всех видов премий (квартальных, годовых и других).

Если расчетный период отработан не полностью, при этом размер премии не рассчитывался пропорционально фактически отработанному времени, то годовая премия учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Расчет среднего дневного заработка. Порядок расчета среднего дневного заработка прежде всего зависит от случая, в связи с которым производится такой расчет. Положением предусмотрено два варианта расчета:

вариант 1 - для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

вариант 2 - для других случаев, предусмотренных ТК РФ (например, при командировках, при сокращении работников и др.), кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Дата добавления: 2014-01-20