Ликвидация

Выделение

Слияние

Преобразование

Порядок реорганизации и ликвидации юридического лица

Деятельность предприятия завершается с момента его реорганизации или ликвидации. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Реорганизация может быть осуществлена в форме:

1. Преобразования

2. Слияния

3. Присоединения

4. Разделения (Выделения) предприятия по решению его учредителей, либо органом юридического лица, уполномоченного учредительными документами.

В некоторых случаях, предусмотренных законом реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава других юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или решению суда.

Это изменение организационно-правовой формы предприятия. Права и обязанности реорганизованного юридического лица (Право клиентства) переходит к новому лицу на основании передаточного акта.

Слияние предприятий приводит к образованию нового, то есть юридического лица, так же в соответствии с передаточным актом.

При присоединении одного юридического лица к другому, права и обязанности присоединённого предприятия переходят к последнему на основании передаточного акта. Первое из них считается реорганизованным с момента внесения записи в Единый Государственный Реестр Юридических Лиц о прекращении деятельности присоединённого лица.

Выход из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц, к которым права и обязанности реорганизованного предприятия переходят в соответствии с разделительным балансом (Без прекращения реорганизованного предприятия).

Разделение юридического лица.

Происходит в соответствии с разделительным балансом. В соответствии с ним к вновь возникшим юридическим лицам переходят права и обязанности реорганизованного предприятия с прекращением деятельности последнего.

Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении его должников и кредиторов.

В отличие от реорганизации, ликвидация юридического лица влечёт прекращение его прав и обязанностей без перехода другим лицам. Может быть ликвидировано в принудительном и обычном порядке. Принудительно по решению суда предприятие ликвидируется в следующих случаях:

1. При осуществлении деятельности без лицензии.

2. При осуществлении деятельности, запрещённой законом

3. При неоднократном грубом нарушении законов и иных правовых актов.

4. Вследствие признания его несостоятельным (Банкротом)

В обычном порядке – в связи:

1. С истечение срока, на который оно создавалось.

2. Достижением цели создания.

3. Признании судом недействительным его регистрации.

Обязанности по ликвидации возлагаются или на учредителей, или на государственные органы, решённые в учредительном документе.

Решение о ликвидации предприятия незамедлительно доводится до регистрирующего органа, по согласованию с которым собирается ликвидационная комиссия.

Процедура ликвидации проводится ликвидационной комиссией в следующем порядке:

1. В органах печати (Публикующих информацию о регистрации юридических лиц) помещается информация о ликвидации, о порядке и сроке подачи заявления требований кредиторов (Не менее 2 месяцев).

2. По окончанию этого срока составляется промежуточный ликвидационный баланс, содержащий сведения о составе имущества предприятия, перечня требований кредиторов, результатах их рассмотрения. Если у ликвидированного предприятия недостаточно средств для удовлетворения требований кредиторов, то ликвидационная комиссия проводит продажу имущества с аукционов

3. Удовлетворение требований кредиторов производится в порядке, предусмотренным законодательством в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом. (Статья 64 ГК РФ) Порядок таков:

3.1. В первую очередь, удовлетворяются требования граждан за причинённый вред их жизни и здоровью.

3.2. Производятся расчёты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, и о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

3.3. Производятся расчёты по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды.

3.4. Выплаты в адрес остальных кредиторов.

4. По завершению расчётов с кредиторами составляется ликвидационный баланс.

5. Имущество, оставшееся после расчётов с кредиторами, передаётся учредителям юридического лица.

6. Ликвидация завершается после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Основные средства предприятия – их классификация, учёт, оценка.

Понятие и классификация основных средств.

Рабочая сила и средства производства – главные элементы производственного процесса.

Средства производства – предметы (Оборотные фонды) и средства труда (Основные фонды).

Основные фонды (Средства труда) – часть имущества, используемого в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг, либо для нужд управления организацией в течение периода, превышающего 12 месяцев.

В бухгалтерском учёте принимаются к учёту в качестве основных средств при одновременном выполнении следующих условий:

1. Использование при производстве продукции, то есть - выполнение работ, оказание услуг, либо для управленческих нужд организации.

2. Использование в течение длительного времени – более 12 месяцев.

3. Организацией не предполагается последующая перепродажа данных активов.

4. Способность приносить экономические выгоды (Доход) в будущем.

5. Как в налоговом, так и в бухгалтерском учёте фигурирует одна сумма для отнесения к основным средствам – более 40 тысяч рублей.

Классификация основных средств

В соответствии со своим назначением в производственном процессе подразделяются на следующие виды:

1. Здания

2. Сооружения

3. Передаточные устройства

4. Рабочие и силовые машины и оборудование.

5. Измерительные и регулирующие приборы и оборудование.

6. Информационное оборудование

7. Транспортные средства.

8. Производственный и хозяйственный инвентарь.

9. Инструмент.

10. Рабочий, продуктивный, племенной скот (Для с.х.)

11. Многолетние насаждения (Для с.х.)

12. Прочие

Капитальные вложения в улучшение так же являются основные средствами.

В зависимости от участия в производственном процессе основные фонды подразделяются на:

1. Производственные – участвуют в процессе производства.

2. Непроизводственные – удовлетворяют культурно-бытовые потребности работников.

В зависимости от характера воздействия на предметы труда фонды делятся на:

1. Активные фонды – видоизменяют предметы труда (Рабочие, силовые машины и оборудование)

2. Пассивные – создают условия для протекания производственного процесса (Здания)

Дата добавления: 2014-01-20