Концепции управляемости конфликта

Вопрос. Финансирование охраны труда. Основные принципы и источники

Согласно ст. 19 Закона України «Про охорону праці» финансирование мероприятий по охране труда является исключительной обязанностью работодателей.

Работодатель, за счет средств предприятия или организации обязан:

- Организовать обучение по вопросам охраны труда;

- Обеспечить работающих средствами коллективной и индивидуальной защиты от вредных производственных факторов;

- Разрабатывать и внедрять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и повышения безопасности работающих;

- Приобретать необходимые для этих целей технические средства.

Для предприятий или физических лиц, использующих наемный труд, затраты на охрану труда должны составлять не менее 0,5% от суммы реализованной продукции.

Для бюджетных организаций затраты на охрану труда предусматриваются в государственных или местных бюджетах и составляют не менее 0,2% от фонда оплаты труда.

Конфликт - наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия и обычно сопровождающимся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм.

Управление конфликтом считают любое сознательное воздействие в ответ на протекание конфликта.

Управление конфликтом - это деятельность по обеспечение развития конфликтного взаимодействия с целью снижения остроты, последующей минимизации конфликта и его решения.

Факторы неуправляемости конфликта по Л. Гринхелгу:

- одна или обе стороны могут желать продолжения конфликта;

- эмоциональные отношение сторон таковы, что конструктивное взаимодействие невозможно;

- конфликт есть верхушка айсберга, и его разрешение не имеет значительного влияния на глубокие антагонистические корни.

По Л.Крисбергу:

- участники рассматривают свои интересы как взаимоисключающие и воспринимают конфликт как борьбу;

- различия в восприятии сути конфликта связаны либо с изначальными расхождениями в ценностях сторон, либо с разной интерпретацией сути происходящего;

- институциализация конфликта, которая его определенным образом консервирует.

Роль стереотипа ритуальной агрессивности (В.Лефевр) в культуре. Факторы использования силовых методов при разрешении конфликта.(П.Карневал, Д.Пруитт):

- трудности в коммуникации сторон, ведущие к непониманию друг друга;

-низкий уровень доверия между сторонами;

- убежденность что методами борьбы можно добиться большего, чем с помощью переговоров;

- ответная реакция на силовые действия другой стороны;

- доминирование в культуре тенденций соперничества, агрессивная концепция среды.

Факторы управляемости конфликта(Р. Дарендорфу и М.Дойчу):

- признание участниками самого факта конфликта, признание существующих разногласий, иакже права сторон на свои позиции:

-направленность работы с конфликтом на регулирование самих проявлений конфликта, предполагающие отказ от бесполезных попыток устранения причин;

- организация конфликтных групп с целью манифестации конфликта.

- согласие сторон относительно соблюдения определенных правил игры, что, собственно, и делает возможной эффективную коммуникацию между ними.

Дата добавления: 2014-01-20