Теория организации и ее место в системе научных знаний. Часть 2 Числовые и функциональные ряды

ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

Часть 2 Числовые и функциональные ряды.

Часть1 Кратные, криволинейные интегралы, теория поля

Лекция 1 Двойной интеграл.. 2

Лекция 2. Приложения двойного интеграла. 6

Лекция 3. Тройной интеграл. 10

Лекция 4. Приложения тройного интеграла 13

Лекция 5. Криволинейные интегралы 1 и 2 рода, их свойства 15

Лекция 6. Формула Грина 20

Лекция 7 Поверхностныйинтеграл. 26

Лекция 8 Скалярное и векторное поля. 30

Лекция 9 Формула Стокса 35

Лекция 10. Числовые ряды и их свойства 41

Лекция 11. Знакоположительные ряды 44

Лекция 12. Знакопеременные ряды 51

Лекция 13. Функциональные ряды 55

Лекция 14. Степенные ряды 59

Лекция 15. Ряд Тейлора 62

[1] Здесь рассматривается упрощенный вариант построения интеграла, более общий вариант рассмотрен в седьмом выпуске учебника «Математика в техническом университете» под ред. проф. В.С. Зарубина и проф. А.П. Крищенко М. Изд. МГТУ им. Н.Э. Баумана 2001 (далее просто учебник).

[2] Здесь рассматривается непрерывная функция, более общий вариант см. в седьмом томе учебника

[3] Далее граница области предполагается кусочно-гладкой

[4] Это замечание относится ко всем рассматриваемым далее интегралам

[5] При обсуждении свойств предполагается выполнение условий теоремы существования

[6] предполагается, что в области есть только одна точка разрыва функции

[7] Здесь интеграл вводится несколько упрощенно. Более строгое определение интеграла приведено в выпуске VII учебника.

[8] Эти требования можно ослабить, распространив интеграл на функции со счетным числом разрывов первого рода (выпуск VII.учебника).

[9] Это очевидно, иначе предел не существует, но это стоит подчеркнуть.

[10] Здесь рассматривается непрерывная функция, более общий вариант см. в седьмом томе учебника

[11] Это требование может быть ослаблено, более общий вариант см. в седьмом томе учебника

[12] Это требование может быть ослаблено, более общий вариант см. в седьмом томе учебника

Термин «организация», согласно энциклопедическим словарям, происходит от греческого слова «organon» и обо­значает устройство, сочетание, объединение чего-либо в одно целое, образование стройной системы.

В обычном, интуитивном понимании этому термину придается ограниченный, узкий смысл, как, например, пред­приятие, фирма, объединение людей и т. п. С научной же по­зиции это понятие значительно шире и охватывает явления и процессы как общественной жизни, так и природы

Представитель отечественной науки Богданов А.А. в своем фундаментальном труде «Тектология. Всеобщая орга­низационная наука» хотя и не приводит конкретного оп­ределения понятия «организация», но дает обстоятельное развернутое объяснение его сущности. Он связывает это поня­тие не только с деятельностью социальных объектов, но и с явлениями общества и природы во всех ее проявлениях. Организация рассматривается им не как конечное, нечто за­стывшее, а как процесс постоянных преобразований, смены состояний организационных систем.

В учебной и научной литературе организация рассматривается как процесс и как явление. При этом под процессом понимается совокупность действий, ве­дущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация представляет собой объединение элементов для реализации программ или целей, действующее на основании определенных правил и процедур. Несмотря на это емкое определение, понятие «организация» увязывается лишь с социальными формами, близкими к экономической сфере.

Существуют два различных подхода к организа­ции. Во-первых, организация рассматривается как деятель­ность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве, как целенаправленный процесс создания и непрерывных преобразований организационных систем. Также организация рассматривается как объект, обла­дающий упорядоченной внутренней структурой, в котором сочетаются физические, технологические, экономические, правовые связи и человеческие отношения. Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвя­занных элементов и особое единство с внешним окружением. В теорию организации положено понимание организации как самоорганизующейся системы на всех этапах своего жизнен­ного цикла.

Организация - это сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы.

У каждой организации есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация. Организации:

уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы;

они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям;

они погибают, когда неспособны выполнять свои задачи.

Концептуальными положениями теории организации являются: предмет,объект,научный метод познания

Весь многообразный организационный опыт природы и общества по существу и выступает в качестве объекта исследо­вания теории организации. При этом имеется в виду «органи­зационный опыт» не отдельной какой-то области, сферы, от­расли, предприятия, учебного заведения и т.д. Следовательно, объект теории организации имеет не сугубо материальный характер, он охватывает и нематериальную сферу деятельно­сти человека.

Предметом исследования теории организации являются организационные отношения, проявляющиеся в виде взаимо­связей между структурными составляющими любого целост­ного объекта, его взаимосвязей с другими организационными системами, а также организационные процессы и действия, связанные с формированием, развитием и разрушением орга­низационных структур.

Основная познавательная задача теории организации заключается в выявлении и осмыслении способов и методов организации человеческой деятельности и природы в целом, обобщении и систематизации организационного опыта, в объяснении сущности многообразных организационных от­ношений, в формулировании закономерностей, законов и принципов организационной деятельности. Все это исследу­ется с высокой степенью абстракции независимо от матери­альной или нематериальной природы изучаемого объекта.

Особое значение приобретает теория организации на современном этапе, т.к. рыночные отношения предъявляют новые требования к построению и поведению организаций: для них становиться характерным предпринимательская активность, переход к различным формам собственности, изменяющиеся функции и методы государственного регулирования и управления.

Организацию можно рассматривать как процесс и как объект.

Организация, как процесс – это деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве.

Организации, как объект – это объединение элементов, на основании упорядоченной внутренней структуры.

Организацию можно рассматривать с точки зрения статики организации (структурный подход) и динамики организации, (в центре исследований которой находится система отношений между людьми, действия которых направлены на достижение общих целей).

Организация — это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу теории организации. Организации не могут быть предметом изучения только одной науки — теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения.

Научный метод теории организации представляет собой со­вокупность теоретико-познавательных средств, интегриро­ванных из методов познания других фундаментальных наук. Его специфической особенностью при этом является то, что он позволяет выделить из этой совокупности нужный способ познания конкретных свойств организационных отношений в организационном опыте. К таким методам познания отно­сятся индукция, абстрактно-аналитический, анализа и син­теза, статистический, исторический подход в диалектиче­ском аспекте их применения. Именно такой комплекс общих методов познания организационного опыта позволяет глубо­ко исследовать сущность и содержание предмета науки, рас­крыть и обобщить многообразие связей и структур, выявить общие закономерности любых организационных системных образований.

Особое место в теории организации занимает системный метод - направление в методологии научного познания и со­циальной практики, в основе которого лежит понимание объ­ектов как систем. Специфика системного метода определяется тем, что он ориентирует исследование на раскрытие целост­ности объекта исследования и обеспечивающих эту целост­ность механизмов, выявление многообразия связей.

Место теории организации в системе наук и ее связь со смежными науками. В начале 30-х годов ХХ века в связи с индустриальным развитием общества возник ряд научных направлений, родственных по своему содержанию теории организации. К таким наукам можно отнести теорию сис­тем, теорию управления, кибернетику, теорию организа­ций, теорию катастроф и д р. Развитие организационно-управленческой мысли и практическая реализация научных положений в социально-экономической сфере способству­ют формированию прикладных наук: организационный, производственный менеджмент, управление персоналом, организационное поведение, социология организаций, ин­формационные системы, проектирование организационных систем и др.

Наиболее близки теории организации по фундамен­тальности и характеру рассматриваемых проблем такие нау­ки, как теория систем и кибернетика. Естественно, каждая из них имеет свой объект и предмет исследования. Чтобы понять их особенности и отличия от теории организации, необходи­мо выяснить их сущность.

Теория систем - направление системных исследований, целью которых является изучение различных видов и типов систем, основных принципов и закономерностей поведения систем, функционирования и развития систем. Теория систем изучает законы и принципы, относящиеся только к организа­ционным системам в целом. Она выявляет и раскрывает их свойства и типы связей, их структуру, обобщая в единую тео­ретическую концептуальную картину. Все эти особенности систем исследуются в их статическом состоянии, но рассмат­риваются как целостные образования. В этом смысле предмет теории организации и предмет теории систем совпадает. [64]

В отличие от теории систем, теория организации рас­сматривает систему не в застывшем состоянии, а в процессе ее преобразования, связанном с упорядочением структур и взаи­мосвязей объектов по законам теории организации, т.е. и в ста­тическом, и в динамическом аспектах. Следовательно, учиты­ваются все организационные процессы их образования, станов­ления, развития, совершенствования и разрушения, а также дальнейшие возможности реорганизации, реинжиниринга.

Кибернетика (cybernetics от греч. kybernetike - искусство управления) - наука об общих законах и принципах управле­ния и связи в природе и обществе, а также получении, передаче и преобразовании информации в кибернетических системах.

Основатель кибернетики Винер Н. в книге «Кибернети­ка или управление и связь в животном и машине» (1948) сформулировал данную отрасль знаний как науку «о связи, управлении и контроле в машинах и живых организмах». Кибернетика сформировалась на стыке математики, логики, семиотики, физиологии, биологии, социологии.

Основным объектом исследования кибернетики явля­ются абстрактные кибернетические системы (автоматические регуляторы в технике (например, автопилот или регулятор, обеспечивающий поддержание постоянной температуры в помещении), электронные вычислительные машины (ЭВМ), человеческий мозг, биологические популяции, человеческое общество). Такие системы в общей (или теоретической) ки­бернетике рассматриваются абстрактно, безотносительно к их реальной физической природе. Высокий уровень абстракции позволяет кибернетике находить общие методы подхода к изучению систем качественно различной природы (техниче­ских, биологических и даже социальных).

Основной задачей теоретической кибернетики является разработка аппарата и методов исследований систем управле­ния, независимо от их природы. Ее научными отраслями яв­ляются теории информации, алгоритмов, автоматов, распо­знавания образов и др. Эти проблемы входят частично в предмет теории организации при обобщении и систематиза­ции организационного опыта.

Рассмотрение различных объектов живой и неживой природы как преобразователей информации или как систем, состоящих из элементарных преобразователей информации, составляет сущность так называемого кибернетического под­хода, требующего определенного уровня абстракции.

Как уже отмечалось, теория организации исследует не только организационные законы кибернетических систем, но и организационный опыт, организационные отношения, происходящие в системах объектов всего мироздания. Обоб­щая выше описанное, можно заключить, что теория организа­ции по своему предмету и объекту исследования более широ­кая наука, чем теория систем и теория кибернетики. Теория организации как система научных знаний обобщает органи­зационный опыт и организационные отношения всех сфер природы и общества.

Необходимо отметить еще одно обстоятельство. В зави­симости от объекта исследования выделяются теория органи­зации и теория организаций. Теория организаций имеет сво­им объектом исследования социальные образования, иначе, организационные системы. Таким образом, объект исследова­ния по сравнению с объектом общей теории организации су­жается до социальных организационных систем, обладающих упорядоченной внутренней структурой, рассматриваемых как целостные комплексы.

Теория организации тесно связана с рядом прикладных наук (менеджмент различных областей деятельности, органи­зационное поведение, организация управления и др.). По от­ношению к ним теория организации является теоретическим фундаментом, на базе которого прикладные науки разраба­тывают свои конкретные закономерности, принципы и дру­гие методологические положения. При этом «Теория организации» действует в системе научных дисциплин - психологии, социологии, социальной психологии, антропологии, экономических наук, юридические науки, информатика.

Психология: вносит свой вклад в прогнозирование поведения индивидуума, изменение его поведения, выявление условий, мешающих и способствующих рациональным действиям и поступкам людей (мотивация, тренинги, тесты, удовлетворенность работой и т.д.).

Социология: вносит свой вклад в изучение социальных систем, где индивидуумы выполняют свои роли и вступают взаимоотношения друг с другом, изучение группового поведения, рекомендации по групповой динамике, коммуникаций, статуса, власти и т.д. Особый вклад в изучении социальных конфликтов, прежде всего конфликты межличностные. Большую роль играет изучение мотивации человеческой деятельности, места и роли человека в социальных и технических системах, факторов социальной активности и т.д.

Социальная психология: объясняет почему люди себя в группах ведут определенным образом, что является главным ориентиром в их поведении.

Антропология: эта наука занимается поведением и деятельностью людей в широком контексте жизни общества, т.е. занимается функцией культуры всего общества. Эта социальная память прошлого лежит в основе различий фундаментальных ценностей, взглядов и норм поведения людей, проявляющихся в деятельности организаций.

Связь с экономическими науками определяется потребностью формировать цели и стратегию организаций как основу их построений, обеспечение внутреннего и внешнего взаимодействий с учетом избранного курса. Здесь рассматриваются и отношения собственности, рыночное и государственное регулирование, макро- и микроэкономических аспектов функционирования, проблем эффективности, и ее измерения, методов экономического стимулирования и т.д.

Юридические науки, изучают право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Непосредственное влияние на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право.

Важную роль играют современные информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций и собственно управленческой деятельности, а также информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах.

Дата добавления: 2014-01-20