Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Причины возникновения трудовых споров




Понятие и виды трудовых споров.

В процессе осуществления трудовых правоотношений между их субъектами (сторонами) нередко возникают разногласия, т.е. трудовые споры. Причины таких споров различны. Они могут быть вызваны нарушениями одной из сторон законодательства о труде, условий трудового или коллективного договора, нечеткими формулировками некоторых норм трудового права, обнаруживающимися проблемами в законодательстве и т.п. Трудовые споры могут носить индивидуальный и коллективный характер.

Трудовые споры подразделяются на виды по двум основаниям (признакам):

Первый – по субъектам, в них участвующим (сторонам спора), на индивидуальные и коллективные.

Сторонами индивидуальных трудовых споров выступают работник и наниматель.

Сторонами коллективного трудового спора (ст.378 ТК Республики Беларусь) – наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

Второй – по содержанию.

По содержанию трудовые споры подразделяются на споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда.

Споры об установлении условий труда – споры неискового характера.

Споры о применении установленных условий труда (норм трудового законодательства) носят исковой характер.

 

Условия возникновения споров – это та обстановка, обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работником (работниками) и администрацией.

Причины возникновения трудовых споров – это те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между работником (работниками) и нанимателем.

Условия возникновения трудовых споров становятся конкретными причинами в конкретном трудовом споре.

Возникновение трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. К объективным причинам можно отнести экономическое, в т.ч. финансовое, положение конкретного нанимателя, что может повлечь несвоевременную выплату заработной платы, непредоставление работникам полагающихся гарантий и льгот, сокращение численности и штата работников и т.д.

Субъективными причинами возникновения трудовых споров являются недостаточные знания работника, либо нанимателя в области трудового законодательства, а иногда и сознательное его несоблюдение, неправильное толкование норм права, а также недобросовестное отношение отдельных работников к исполнению своих трудовых обязанностей, предъявление ими необоснованных требований и т.п.

Нередко трудовые споры возникают в результате сочетания нескольких условий (причин). Один из них носит экономический, другие – социальный, третий – юридический характер.

 

Тема: Индивидуальные трудовые споры.

Цель занятия: рассмотреть понятие, виды индивидуальных споров, механизм их разрешения.

 

Основные вопросы темы:

1. Индивидуальные трудовые споры: понятие, причины возникновения, органы рассматривающие эти споры.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

 

Источники и литература:

1. Трудовое право: Учебник. / В.И.Семенков, В.Н.Артемова и др. Под общ.ред. В.И.Семенков, 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.479.

2. Основы права: Учебник. / Г.А.Василевич, А.В.Борков и др. Под общ.ред. Г.Б.Шишко. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.580.

3. Т.Н.Важенкова. Трудовое право. Мн.: ПТЧУП «Молодежное», 2003. – с148.

4. Охрана труда в законодательных и иных нормативных правовых актах: В 2 ч. Ч. I-II. Сост. В.В.Семич. – Мн.: Тесей: ЦОТЖ, 2003. – с.160.

 

1. Индивидуальные трудовые споры: понятие, причины возникновения, органы рассматривающие эти споры.

Индивидуальные трудовые споры – это разногласия, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде.

Причины возникновения индивидуальных трудовых споров можно разделить на две основные группы:

1) субъективные причины (незнание, неправильное толкование норм трудового законодательства и т.п.);

2) объективные причины (плохая организация труда, упущения в организационно-хозяйственной деятельности предприятия, нечеткие формулировки отдельных норм трудового законодательства, пробелы в законодательстве о труде и т.п.).

Законодательство о труде предусматривает разрешение двух видов индивидуальных трудовых споров:

1) между работником и нанимателем по поводу применения действующих условий труда (например, споры, связанные с увольнением работника, выплатой заработной платы, предоставлением отпуска и др.);

2) между работником и нанимателем по поводу установления новых или изменения существенных условий труда (например, споры о присвоении новых тарифных разрядов, окладов, об установлении новых норм выработки и др.).

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. Они рассматривают споры по вопросам применения установленных условий труда. Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (ст.320, 321 ТК). Действующий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности (ч.2 ст.234).

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 924; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.