Анализ фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда рассматривают в тесной связи с оплатой труда. Рост производительности живого труда приводит к увеличению его заработной платы и жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.

Основными задачами анализа в области использования фонда заработной платы являются:

1. ________________________________________________________________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________________________________________________________________

4. ________________________________________________________________________________________________________________________

Фонд оплаты труда штатных работников состоит из:

ü ________________________________________________________

ü ________________________________________________________

ü ________________________________________________________

Основная заработная плата - _____________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дополнительная заработная плата - _______________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Другие стимулирующие и компенсационные выплаты включают ______

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Приступая к анализу использования фонда заработной платы (ФЗП), в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).

Абсолютное отклонение (DФЗП_абс) определяется __________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

DФЗП_абс = ФЗП₁ – ФЗП_о. (6.5)

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.

Относительное отклонение ___________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Однако необходимо учитывать, что корректируется только пере­менная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата ра­бочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческо­му персоналу за производственные результаты и сумма отпус­кных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда ___________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

DФЗП_отн = ФЗП₁ – ФЗП_ск = ФЗП₁ – (ФЗП_пер0 × I_вп + ФЗП_пост0), (6.6)

где ∆ ФЗП_отн – относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП₁ – фонд зарплаты отчетного периода;

ФЗП_ск – фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

ФЗП_пер0 и ФЗП_пост0 – соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;

I_вп – индекс объема выпуска продукции.

Таблица 6.3

Данные для анализа фонда заработной платы

Показатель	t0	t1
ФЗП, тыс.грн.
В том числе:
Переменная часть
Постоянная часть
Объем производства продукции, тыс.грн.

Индекс объема выпуска продукции составляет 1,254 (100320: 80000).

Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по ФЗП:

DФЗП_абс = _____________________________________________________

DФЗП_отн = ____________________________________________________

Следовательно, ________________________________________________

___________________________________________________________________

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.

Переменная часть ФЗП _______________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Постоянная часть ФЗП _______________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рис.6.2. Структурно-логическая модель детерминированного анализа ФЗП

Согласно структурно-логической схеме для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:

1. ФЗП = ЧР × ГЗП, (6.7)

2. ФЗП = ЧР × Д × ДЗП, (6.8)

3. ФЗП = ЧР × Д × П × ЧЗП, (6.9)

где ЧР – среднегодовая численность работников;

Д - количество отработанных дней одним работником за год;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП – среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. _________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. ____________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата добавления: 2014-01-20