Продолжение. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренным ТК для работников, с которыми заключается договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться:

· по инициативе работника;

· по инициативе работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым (по ТК) сохраняется место работы на время выполнения временных работ сроком до 2-х месяцев, а так же сезонных работ, когда в силу природных условий, работа может выполняться в период определенного сезона;

· с лицами, поступившими на работу в организации, расположенными в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям, если это связано с переездом к месту работы;

· для проведения срочных работ по предотвращению следствий ЧС;

· с лицами, направляемыми на работу за границу;

· с лицами, поступившими на работу в организации, созданные на определенный период времени;

· с лицами, поступившими на работу в организации малого предпринимательства с числом до 40 работников, в организации розничной торговли и бытового обслуживания с числом до 25 работников;

· с работодателями – физическими лицами;

· с лицами, обучающимися на дневной форме обучения;

· с лицами, работающими в организации по совместительству;

· с пенсионерами по возрасту;

· с лицами, которым по медицинскому заключению разрешена работа временного характера;

· с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организации не зависимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

· с творческими работниками СМИ, с научными, педагогическими работниками, работниками театральных и концертных организаций, цирков, с профессиональными спортсменами;

· и другими категориями (решения правительства РФ).

Трудовые договоры подразделяются на:

· индивидуальные;

· коллективные.

Вступление трудового договора в силу:

· договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допуска работника к работе;

· договор может предусматривать иной порядок вступления в силу.

Работник обязан приступить к исполнению обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в договоре не оговорен день начала работы, то работник обязан выйти на работу на следующий день после подписания договора.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

При прекращении трудового договора, работодатель должен выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и, по запросу работника, копии документов, связанных с работой.

По письменному заявлению работника работодатель должен не позднее 3-х дней со дня подачи заявления выдать копии:

· приказа о принятии на работу;

· документа о переводе на место работы;

· справки о заработной плате;

· выписки из трудовой книжки.

Возраст, с которого может быть заключен трудовой договор – 16 лет.

В случаях получения основного общего образования, либо в связи с оставлением общеобразовательного учреждения, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 15-и лет. С соглашения одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 14-и лет для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Аналогичные согласия требуются для малолетних, не достигших 14-и лет, принимающих участие в театральной, спортивной деятельности.

При заключении трудового договора необходимы:

· паспорт;

· страховое свидетельство пенсионного страхования;

· трудовая книжка (за исключением первого заключения договора и на условии работы по совместительству);

· документ военного учета;

· документ об образовании и квалификации.

Могут быть предусмотрены другие документы, соответствующие постановлениям Правительства РФ.

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, работающего в организации свыше 5-и дней, если работа в данной организации является главной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Трудовой договор должен быть составлен в письменном виде в количестве 2-х экземпляров. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, при этом каждый экземпляр равноценен.

При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменном виде не позднее 3-х дней со дня фактического допущения к работе.

Прием на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя, изданным на основе заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в течение 3-х дней со дня подписания договора.

Дата добавления: 2014-01-20