Состав месячного (годового) фонда оплаты труда

Планирование фонда оплаты труда.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплат за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, доплаты за отклонения от нормальных условий труда, оплату простоев и т.п.

Плановая величина расходов на оплату труда или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укрупненно или дифференцированно.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно рассчитать следующими способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ):

ФОТпл = Qi * Нз.пл.,

где Qi – планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении;

Нз.пл – норматив заработной платы на единицу продукции.

2. На основе индексов изменений заработной платы м производительности труда:

ФОТпл = ФОТ баз * (И з.пл./ Ип. тр.),

где ФОТ баз – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

И з.пл., Ип. тр. – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста ФОТ за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ пл = ФОТ баз + ФОТ баз (Нз.пл. * К)/ 100,

где К – коэффициент прироста объема продукции;

Н з.пл. – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из численности работающих и их среднегодовой заработной платы с доплатами и начислениями:

ФОТ пл = Чсп * ЗП ср.год,

где Чсп – численность работающих, количество чел;

ЗП ср. год – среднегодовая заработная плата одного работника, руб.

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по отдельным подразделениям и отдельным категориям работников. Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям ППП по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Сдельная Повременная оплата оплата (З сд) (Зповр)	Доплаты до часового фонда (Дч)	Доплаты до дневного фонда (Дд)	Доплаты до месячного фонда (Дм)
Тарифный фонд оплаты труда (Зт) Зт = Зсд + З повр.
Часовой фонд оплаты труда Зч = Зт + Дч
Дневной фонд оплаты труда З д = Зч + Дд
Месячный фонд оплаты труда З м = Зд + Дм

Тарифный ФОТ включает оплату труда сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков (Зсд) за планированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

Зсд = Р * N * К,

где Р – сдельная расценка за единицу продукции;

N –количество (объем) продукции по программе;

К – коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков (Зпов) за планируемое время работы по тарифным ставкам определяется по формуле

Зпов = Н * Тст * К,

где Н – объем работ, нормо-ч;

Т ст – среднечасовая тарифная ставка по выполняемой работе;

К- коэффициент выполнения планового задания.

Для расчета планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанными с внутрисменными перерывами; оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам до 18 лет за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

ФОТ ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

В состав расходов на оплату труда (или ФОТ) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Дата добавления: 2014-01-20