Международный опыт социального партнерства

Изучение данной темы поможет уяснить сущность предпринимательской деятельности, познакомит с условиями, функциями и принципами предпринимательства, экономическими формами его организации.

ТЕМА: ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО: СУЩНОСТЬ, УСЛОВИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ

План лекции:

1. Предпринимательство: сущность, условия функционирования, принципы и функции;

2. Организационно-экономические формы предпринимательской деятельности.

1

Таким образом,

Общую схему предпринимательской деятельности можно представить в виде следующей схемы:

Пред- приниматель  

Потребители товаров и услуг

Обладатели факторов предпринимательской деятельности

Ф Т

Д_ф Д_т

Предприниматель за деньги Д_ф приобретает факторы предпринимательской деятельности Ф, затем преобразует их в товары и услуги и, реализуя последние, получает деньги Д_т. Д_т должны быть больше Д_ф.

К факторам предпринимательской деятельности относятся средства производства и обращения товаров в виде рабочей силы, материальных, информационных, финансовых ресурсов, применяемых в производстве, транспортировке и продаже товаров.

Сущность предпринимательства раскрывается через его функции:

		Состоит в принятии, генерировании и реализации новых идей;

Предпринимательство связано с риском.

Риск можно измерить:

Зона Зона Зона

допустимого критического катастрофического

риска риска риска Величина

вероятных потерь

Прибыль Выручка Имущественное

состояние

Таким образом, предпринимательство – наиболее гибкая форма организации производства, способ утверждения у работников чувства хозяина, проявления организационно-хозяйственного творчества и умения.

2

Какие же экономические формы организации предпринимательства характерны для рыночной экономики? Для их классификации берут разные критерии. Главными являются два: форма собственности и величина предприятия (фирмы). ПО ВТОРОМУ КРИТЕРИЮ РАЗЛИЧАЮТ:

	МАЛЫЙ БИЗНЕС. Образует самый крупный сектор экономики, где работает более половины всех занятых;
		СРЕДНИЙ БИЗНЕС. Играет менее заметную роль. Он не прочен и часто либо перерастает в крупный, либо перестает существовать;
			КРУПНЫЙ БИЗНЕС. Отличается большей прочностью. Его монопольное положение на рынке дает возможность производить массовую продукцию и получать высокие прибыли.

Если взять за основу собственность, то можно выделить следующие экономические формы предпринимательства:

формы	Кому принадлежит	Кто управляет	Кому достается прибыль	Достоинства	Недостатки
1. Единоличное владение	Частному лицу	Собственник	Собственнику	Полная самостоятельность и оперативность действий	Трудности привлечения больших капиталов; неограниченная ответственность; необходимость совмещения всех управленческих функций
2. Товарищества	Двум или нескольким частным лицам	Партнеры или назначенный ими управляющий	Делится согласно договору о партнерстве	Финансовая сила; свобода и оперативность действий; коллективное управление	Непостоянство и зависимость партнеров друг от друга
3. Кооперативы	Членам кооператива	Правление, избранное членами кооператива	Распределяется между членами кооператива	Соединение интересов тружеников и собственников; взаимопомощь	Стремление превратить прибыль в потребительский доход, а не в инвестиции
4. Акционерные общества (корпорации)	Акционерам	Совет директоров, избранный собранием акционеров	Распределяется в виде дивидендов между акционерами в соответствии с количеством акций	Возможность широкого привлечения дополнительного капитала; ограниченная ответственность; профессиональное управление	Контроль за деятельностью общества со стороны акционеров и государства; громоздкость управления и низкая оперативность действий; тенденция к бюрократизации

Развитие предпринимательства в Украине – сложный и противоречивый процесс. Пока он идет путем проб и ошибок. Попытки перенять зарубежный опыт будут успешны только в случае учета специфики нашей страны.

Противостояние между трудом и капиталом в двадцатом столетии постепенно превращалось социальное партнерство. Становление социального партнерства сопровождалось возникновением соответствующих учреждений. Первой наиболее крупной организацией, которая обеспечивала систему гарантий прав наемных работников в сфере СТО стала Международная организация труда (МОТ), которая была создана в 1919 г. Этой организацией сформулированы общие права человека, в частности:

- право на труд и занятость;

- право на заработную плату;

- право на безопасные условия труда;

- право на социальное обеспечение.

МОТ подчиненная ООН, выступает как специализированное агентство ООН по решению проблем, которые касаются трудовых отношений.

Главная функция МОТ это нормотворческая деятельность в области трудовых отношений. За всю историю ее существования разработано и принято 181 конвенцию и 188 рекомендаций, которые составляют так называемый "Международный кодекс труда".

Нужно отметить, что некоторые документы ООН также касаются вопросов трудовых отношений. Например: Генеральной Ассамблеей ООН (10.12.1998 г.) принята Общая Декларация прав человека.

Поскольку Украиной взят курс на интеграцию в Европейское сообщество, то интересно рассмотреть основы социального партнерства Европейского союза.

Органы социального диалога (партнерства) в ЕС:

1. Комиссия по экономическим и социальным вопросам (КЭСВ), которая функционирует в Евросоюзе в форме трехстороннего парламента и сопровождает законодательную деятельность комиссии Евросоюза, решения этой комиссии не являются обязательными для комиссии Евросоюза, они носят рекомендательный характер;

2. Европейский социальный диалог, который существует как консультативный орган.

Основные субъекты социального партнерства в Европе представлены объединениями работодателей и объединениями наемных работников.

Интересы работодателей представляет две организации: UNІCE и CEEP.

UNІCE (Ассоциация Европейских союзов промышленников и работодателей - АЕСПР) - централизованный представительный орган европейских союзов промышленников и работодателей европейского сообщества. В этой ассоциации представлены не только союзы работодатели стран ЄС, но и стран- членов Европейской ассоциации свободной торговли, таких как Турция, Сан-Марино.

АЕСПР была создана в 1958 г. Основная задача АЕСПР - представление интересов промышленности западноевропейских стран во всех связанных с ней областях ЕС и его структур (Комиссии Евросоюзу, Совета Европы, Совета министров, Европарламенту и комиссии по экономическим и социальным вопросам).

СЕЕР - Европейский центр государственного сектора экономики (ЕЦГСЭ). Наряду с АЕСПР выступает второй организацией работодателей, которая представлена в системе социального диалога.

Дата добавления: 2014-01-20