Ориентирование добровольцев

Как правило, попадая в новое рабочее окружение, человек чувствует себя не очень комфортно. Организация может свести к минимуму этот дискомфорт, применяя определенные формы и методы ориентирования.

Целью ориентирования является предоставление добровольцу возможности оценки своих возможностей и возможностей организации, выбора вида и объема и условий добровольной работы. Формы ориентирования: индивидуальная и групповая.

Методы ориентирования добровольцев:

· Обсуждение и разъяснение целей, задач и методов работы, обязанностей добровольца.

· Ознакомление добровольцев со специальной литературой и материалами.

· Представление добровольцев сотрудникам.

· Беседы добровольцев с сотрудниками.

· Беседы добровольцев с добровольцами.

· Вводный курс/ознакомительный тренинг для добровольцев.

· Обучение и повышение квалификации добровольцев.

· Привлечение к участию в мероприятиях, в т.ч. неформальных.

· Работа в качестве дублера (возможно в период испытательного срока).

· Традиционный/торжественный акт «принятия в добровольцы».

Добровольчество – это уникальная возможность для человека совместить удовлетворение своих личных потребностей с потребностями общества. Поэтому общественные и некоммерческие организации – самая благоприятная среда для развития добровольчества.

Высокие цели и минимум бюрократии, неформальное общение и наглядность результатов работы, многообразие возможностей для самореализации и поддержка единомышленников – все это притягивает активных людей. Поэтому смело привлекайте к деятельности Вашей организации добровольцев и растите вместе с ними!

Познакомьтесь с опытом на сайтах:

http://www.otkazniki.ru/, http://www.vajnoedelo.ru/

Дата добавления: 2014-01-20