Лекция № 2. Основы организационного поведения

Основы организационного поведения

«ОП» как научная дисциплина начала развиваться в 50-е гг. 20 века как следствие объединения нескольких дисциплин и направлений, занимающихся изучением процессов, происходящих в организациях, между организациями, между внутренней и внешней средой: производственный инжиринг, социология труда, социальная психология, психология бизнеса, теория управления и право, психология личности.

ОП как научная дисциплина представляет собой сложную область знаний, исследующую различные явления и процессы, происходящие на личностном, групповом и организационном уровнях. Она ориентирована на практическое применение этих знаний в управлении компаниями.

Сущность ОП заключается в систематическом, научном анализе поведения индивидов, групп. Организаций с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации с учетом внешней среды.

Несмотря на усложнение проблем на всех уровнях анализа, т.е. на личностном, групповом и организационном сохраняется и будет развиваться в дальнейшем ориентация организационного поведения на его практическое использование в управлении организациями. Это означает разработку доступных, понятных и применимых методов, использование которых в управлении людьми позволит организации достигать своих целей с максимальной пользой. Осознание того, что люди являются ценным ресурсом организации приводит к изменению поведенческих парадигм. Поведение организации становится все более направленным в сторону социальной справедливости в отношении работников. Соблюдение баланса интересов работников и компании и социальной ответственности бизнеса перед обществом.

Итак, ОП это:

ü Мультидисциплина;

ü Ориентирована на личность в организации;

ü Сфокусирована на результативности;

ü Учитывает воздействие внешней среды.

Предметом ОП выступает взаимосвязь системы управления на всех уровнях с ориентацией на разработку эффективных методов управления в условиях конкурентной среды функционирования.

Объект ОП – ОП изучает отношения в системе управления на всех уровнях с ориентацией на разработку результативных методов управления в условиях конкурентной среды.

При этом исследуются виды отношений:

Кооперации;

Власти и управления;

Собственности;

Непроизводственные.

Дата добавления: 2014-01-20