Политическое лидерство(8 лекция) Понятие и природа политического лидерства

Основные теории политических элит

Парето в 19 ст и Михельс, среди многих направлений можно выделить более влиятельных – макиавеллизм.

Макиавеллисты разделяют правителей в зависимости от методов власти на львов и лисов.

Львы – это сторонники грубой силы, не скрытого насилия, а лисы сторонники не насильственного убеждения.

Основной идеей макиавеллистов является разделение общества на господствующую элиту, а остальные – пассивная часть. Происходит в силу неравенства индивидов, особенности людей. История человечества у макиавеллистов выступает как история развития элит.

По утверждению Парета, управляющие элит – это результат стремления общества к равноденствию. Главные типы элит: лисы и львы имеют свои преимущества и недостатки и постоянно сменяют друг друга у власти.

Нестабильная обстановка- лисы, а львы стабильные.

Тип элит обусловлен политической обстановкой.

Вывод: При смене элит, массы ничего не выигрывают.

В рамках данного направления Михельса, разработал железный закон олигархии. В своих работах он доказывает невозможности существования демократии, из за сущности самого человека, человек некомпетентен.

Из за сущности политической борьбы, Михельская теория элит подвергается критике, недооценки масс.

Слово «лидер» в переводе с английского («leader») означает ведущий, руководящий.

По Макиавелли политический лидер — это государь, сплачивающий и представляющий все общество и использующий любые средства для поддержания общественного порядка и сохранения своего господства.

Лидером может стать человек обладающий для этого необходимыми качествами. Такой подход растолкован в «Теории Черт». Сторонники этой теории пытаются объяснить природу лидерства как чисто социально-психологический феномен. Лидером они объявляют человека, обладающего особой совокупностью психологических черт. Одним из первых сторонников этой теории был Э. Богардус. По его мнению самыми важными чертами необходимые для лидера – это чувство юмора, целеустремленность и способность привлечь к себе внимание. Лидера выдавало из его окруженных людей – энергия, разум и характер. Лидер это природный дар и лидерами рождаются.

Однако появились противники, они разработали «Ситуационную теорию» лидерства. Представители данного подхода рассматривают лидерство как функцию ситуации. То есть они признают, чтобы стать политическим лидером необходимо враждебно приобретённые качества, но этого не достаточно. Лидера по их мнению делают обстоятельства и ситуации. Появление лидерство разъясняет стечение места, времени и обстоятельств. Дженнингс писал, что нет сомнения, что если ситуация созрела для Наполеона, то Наполеон созрел для ситуации. Великие события всегда свадьба между человеком и временем. Лидер всегда знает и использует это. Эпоха рождает героев.

Дальнейшим развитием ситуативного подхода были Э.Фромм, Д.Рисман они показали, что часто вместо лидера могут выступать беспринципный человек. Он приспосабливается ко всему с рыночной абстракцией, относит себя как к товару (конъюнктурщик).

Недостатками обеих теорий, приводит к личностно ситуативной концепции. В 1872 году Герд И Мильс выделил четыре фактора, которые следует брать во внимание лидерства.

1. Четыре фактора

1.1 Черты и мотивы лидера, как человека

1.2 Имеет в виду образы лидера и его мотивы в сознании его последователей

1.3 Характерная роль лидера

1.4 Один параметр, в котором лидер работает.

В данном случае лидерство выступает, как отношение между людьми. Сторонники этого подхода последователи лидера, доминирующем фактором является лидер.

Учесть все влияния всех факторов лидерства, можно сделать вывод. Политический лидер это управленческий статус социальной позиции, связанной с принятием властных решений, лидер это руководитель.

Различают формальный и не формальный лидер.

Формальный это представитель административной власти, он избирается или назначается.

Не формальный лидер это тот у кого больше организаторских способностей, ему делегированы большинство всех прав и он принимает большую ответственность. Власть лидера основана на формально корпоративных договорах и на авторитете.

Дата добавления: 2014-01-20