Организационная культура. Представляет собой коллоидную систему из жидких пузырьков, наполненных газом

ПЕНА

Представляет собой коллоидную систему из жидких пузырьков, наполненных газом. Пена подразделяется на воздушно-механическую и химическую. К основным свойствам пены относятся: стойкость и изолирующая способность.

Стойкость пены – способность пены противостоять разрушающему действию теплоты и других факторов. Измеряется временем, в течение которого из пены выделится 50% жидкости взятой для пенообразования (колеблется в пределах 120 – 1200 с).

Изолирующее свойство пены – создание между зоной горения и воздухом изолирующего слоя из огнетушащих веществ и материалов.

В качестве разбавляющих огнетушащих веществ наибольшее распространение нашли диоксид углерода (углекислый газ), азот, водяной нар и распыленная вода, которые способны либо разбавить горючие пары и газы до негорючих концентраций, либо снизить содержание кислорода воздуха до концентрации, не поддерживающей горения. Они подаются либо в зону горения или в горящее вещество, либо в воздух, поступающий к зоне горения. Механизм прекращения горения при введении разбавляющих огнетушащих веществ в помещение, в котором происходит пожар, заключается в понижении объемной доли кислорода. Это приводит к снижению скорости диффузии кислорода к зоне горения, уменьшается количество вступающих в реакцию горючих паров и газов, снижается количество выделяющегося тепла в зоне реакции.

Углекислый газ применяется для тушения пожаров электрооборудования и электроустановок, в библиотеках, книгохранилищах и архивах и т. п. Однако им, категорически запрещено тушение щелочных и щелочно-земельных металлов.

Тонкораспыленная вода, попадая в зону горения, интенсивно испаряется, снижая концентрацию кислорода и разбавляя горючие пары и газы, участвующие в горении.

Сущность прекращения горения химическим торможением реакции горения заключается в том, что непосредственно в зону горения вводятся такие огнетушащие вещества, которые вступают во взаимодействие с активными элементами реакции окисления, обрывая тем самым цепную реакцию горения. Этим требованиям отвечают галоидированные углеводороды (наиболее широкое применение нашли составы на основе брома и фтора) – особо активные вещества, оказывающие ингибирующее действие, т. е. тормозящее химическую реакцию горения. Однако в отношении этих веществ следует помнить об их высокой токсичности.

ОГНЕТУШАЩИЕ ПОРОШКОВЫЕ СОСТАВЫ (ОПС) -

способны действовать на прекращение горения комбинированно:

- охлаждением (отнятием температуры);

- изоляцией (за счет образования пленки при плавлении);

- разбавлением газообразными продуктами разложения порошка или порошковым облаком;

- химическим торможением реакции горения.

В настоящее время наиболее универсальное и щадящее материальные ценности средство. Основа порошков марки ПС – кальцинированная сода, а ПСБ – бикарбонат натрия (до 97 %). Применяются для тушения горючих материалов и веществ любого агрегатного состояния, электроустановок под напряжением, щелочных и щелочноземельных металлов, а также пожаров при значительных минусовых температурах. Необходимое условие тушения – покрытие горящей поверхности слоем ОПС не более 2 см.

Недостатки: склонность к слеживанию (комкованию), образуют большое количество пыли, что обуславливает необходимость работы в специальной одежде и средствах защиты органов дыхания и зрения.

Горение может быть ликвидировано лишь в том случае, когда для его прекращения подается определенное количество огнетушащего вещества.

Вопрос организационной культуры является относительно новым и мало изученным и в нашей стране, и за рубежом. Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах, а в России и того позже. Об интересе к этой проблеме свидетельствуют запросы руководителей и специалистов, а так же реальные заказы организаций на выполнение исследовательских проектов.Несмотря на разнообразие определений организационной культуры, в них есть общие моменты,образцы которых придерживаются члены организации в своём поведении и действиях;ценности, которых может придерживаться индивид: какое поведение следует считать допустимым, какое – нет.

Принятая ценность помогает индивиду понять то, как он должен действовать в конкретной ситуации.

Слайд 2

Мы будем определять организационную культуру как набор допущений, убеждений, ценностей, норм, которые разделяются всеми членамии организации [Д.Ньюстром, К. Дэвис]. Это преобладающие нравы, обычаи и ожидания организации [М.Мескон, М. Альберт]. Это набор убеждений, ценностей и усвоенных способов решения реальных проблем, сформировавшийся за время жизни организации и имеющий тенденцию проявления в различных материальных формах и в поведении членов организации. [Э.Браун]

Организационная культура включает не только глобальные нормы и правила, но и текущий регламент деятельности. Она может иметь свои особенности, в зависимости от рода деятельности, формы собственности, занимаемого положения на рынке или в обществе. В этом контексте можно говорить о существовании бюрократической, предпринимательской, органической и других организационных культур, а также об организационной культуре в определенных сферах деятельности, например, при работе с клиентами, персоналом и прочее. Носителями организационной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на работников, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.

Дата добавления: 2014-01-20