Состав и структура кадров

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Стандарт оснащения поста палатной медицинской сестры

1. Стол с запирающимися ящиками – 1

2. Рабочее кресло или стул – 1

3. Настольная лампа – 1

4. Сигнализационное устройство в палаты – 1

5. Телефон для внутренней связи – 1

6. Шкаф для медикаментов – 1

7. Сейф или металлический шкаф для хранения ядовитых и сильно действующих лекарственных средств гр. «А» - 1

8. Таблицы высших разовых и суточных доз лекарственных средств гр. «А» (вывешиваются на внутренней стороне дверцы сейфа)

9. Холодильник – 1

10. Термометр для измерения температуры в холодильнике – 1

11. Манипуляционный столик – 1

12. Бикс для стерильного материала – 2

13. Укладка для инъекций – 4

14. Пинцет стерильный в емкости с дез. раствором – 1

15. Тележка для раздачи медикаментов – 1

16. Мензурки, флаконы для раскладки лекарственных средств – 50

17. Канцелярские принадлежности

18. Унифицированные бланки (направления, лист назначений и т.д.)

19. Список телефонов больницы

20. Документация:

- журнал передачи дежурств;

- журнал передачи инструментария;

- журнал осмотра больных на педикулез;

- журнал для регистрации больных, перенесших гепатит;

- журнал длительно лихорадящих больных;

- журнал передачи наркотических средств;

- журнал учета расхода наркотических средств.

21. Предметы ухода:

- термометры – 30;

- набор для постановки банок – 1;

- набор для компрессов – 1;

- набор для постановки горчичников – 1;

- жгут Эсмарха – 1;

- бритва безопасная – 1;

- грелка резиновая – 3-5;

- пузырь для льда – 2;

- шпатель металлический или деревянный – 5-10;

- зонды желудочные – 5;

- ножницы – 1;

- подушка кислородная – 1;

- дренажи – 5;

- катетеры – 5.

22. Емкости для дезинфекции:

- термометров – 1;

- шприцев – 1;

- бритвенного прибора – 1;

- пинцета – 1.

23. Емкость для кипячения мензурок, флаконов

24. Емкость или стерилизатор для дезинфекции наконечников

25. Хлорамин

26. Мерная емкость для хлорамина

27. Спирт для инъекций

28. Перевязочные средства

29. Компрессная бумага

30. Раковина

31. Мыло

32. Полотенце

33. Мусоросборник

34. Перчатки

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия.

Под трудовыми ресурсами предприятия (кадрами предприятия) принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.

В России персонал промышленных предприятий делится, прежде всего, на промышленно-производственный и непромышленный персонал (рис. 1).

Рис. 1. Состав трудовых ресурсов предприятия

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции; управляют машинами, механизмами, установками; наблюдают за работой автоматического и робототехнического оборудования; осуществляют ремонт, регулирование и наладку машин; выполняют погрузочно-разгрузочные и транспортно-складские работы и т. п.

В составе рабочих выделяются две группы: основных и вспомогательных рабочих.

К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок и т.п.). К вспомогательным – рабочих, которые обслуживают производственные процессы (наладчики оборудования, ремонтники, рабочие инструментальных цехов, транспортные и складские рабочие и т. п.).

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители.

Специалисты состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других аналогичных функций.

Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, заняты хозяйственным обслуживанием и делопроизводством (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари и т. п.).

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.

Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация характеризует уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности и отображается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях.

Дата добавления: 2014-01-20