Оценка качества найма

Лекция №5 Преобразование координат § 1. Замена базиса

(5.1)

(5.2)

(5.3)

Кроме количественных показателей эффективно­сти работы службы персонала по поиску и под­бору новых сотрудников можно использовать и качественный показатель, который рассчитывается по следую­щей формуле:

К _н = (Р _к + П _р + О _р): Ч,

где К _н — качество набранных работников, %;

Р _к — усредненный суммарный рейтинг качества выполненной работы набранными работниками;

П _р — процент новых работников, продвинувшихся по службе в течение одного года;

О _р — процент новых работников, оставшихся работать по про­шествии одного года;

Ч — общее число показателей, учтенных при расчете.

Дата добавления: 2014-01-20