Нормы труда и их характеристики

НОРМЫ И НОРМАТИВЫ ПО ТРУДУ

Лекция 3

Норма труда - это абсолютное количество совокупности рабочего времени, необходимого для производства единицы определенного вида продукции или выполнения определенной работы на конкретном предприятии. Нормы труда - это совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность.

Структура норм труда:

· Социальные и правовые нормы труда;

· Нормы условий труда;

· Нормы оплаты труда;

· Нормы организации труда;

· Нормы затрат и результатов труда;

· Нормы режимов труда и отдыха;

· Нормы сложности работы;

· Тарифные ставки, сетки, оклады;

· Нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда;

· Нормы организации рабочих мест;

· Нормы обслуживания;

· Форма и системы заработной платы и материального стимулирования;

· Нормативные регламенты обслуживания оборудования;

· Нормы разделения и кооперации труда.

Нормативы по труду - это руководящие справочные материалы, содержащие исходные данные и рассчитанные величины для установления норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям производства.

В настоящее время на предприятиях используется многосторонняя система норм труда, отражающая различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, нормы выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

Техническое нормирование труда - это процесс установления норм затрат рабочего времени в конкретных организационно- технических условиях.

Норма времени - время, отведенное на производство единицы продукции или выполнение определенной работы (в часах, минутах, секундах).

Структура нормы времени:

1. Подготовительно - заключительное время(Тпз)

2. Штучное время (Тшт):

2.1. Оперативное время (Топ):

-основное время (То);

-вспомогательное время (Тв);

2.2. Время обслуживания рабочего места (Тобс):

-время технического обслуживания (Ттех);

-время на организационное обслуживание (Торг);

2.3. Время регламентированных перерывов (Трег.п.):

-время на отдых и личные надобности (Тотд);

-время перерывов, обусловленных технологией и организацией труда (Ттп).

В общем виде расчетная формула нормы времени может быть выражена следующим образом:

Н_вр = Т_пз+Т_оп+Т_обс+Т_рег.п..

Норма выработки определяется как частное от деления фонда времени, в качестве которого берется продолжительность смены, на норму времени. В общем виде норма выработки рассчитывается как

Н_выр =,

Где Т_д - период рабочего времени (час, смена и т.д.).

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно - технических условиях. Норма обслуживания устанавливается на основе нормы времени обслуживания, которая, по сути, представляет штучное время:

Н_обс =,

Где Н_вро -норматив времени на обслуживание одной единицы оборудования, нормы-часы;

Н_врп - норматив времени на переход между объектами обслуживания.

Норма времени обслуживания - это необходимое и достаточное время на обслуживание единицы оборудования в течение определенного календарного периода (одной мены, месяца).

Норма численности - это установленная численность работников, определенного профессионально-квалифицированного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функция, в целом по предприятию или цеху, его структурному подразделению. При обслуживании одним работником нескольких единиц норма численности рассчитывается:

В смену: Н_ч =,

На сутки: Н_ч = * К_см,

Списочная: Н_ч = *,

Где Н_ч - норма численности работников, человек;

Н_о - норматив численности рабочих на единицу оборудования или объект обслуживания;

М - численность единиц обслуживаемого оборудования;

К_см - коэффициент сменности работы оборудования;

Ф_н и Ф_р - номинальный и реальный фонд рабочего времени на одного работника в год соответственно.

Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между календарным фондом времени и выходными и праздничными днями. Реальный фонд времени - это разность между номинальным фондом времени и неявками на работу (очередные и все виды дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, выполнение государственных обязанностей, отпуска по болезни, административные отпуска, целосменные простои, прогулы).

Нормы затрат труда могут устанавливаться на операцию, изделие, работу, комплекс работ. Они различаются по периоду и сфере действия, по месту установления, степени укрупнения, по способу построения и т.д. Классификация норм затрат труда:

1. По периоду действия:

-постоянные - действуют на протяжении длительного времени (период изготовления изделий или выполнения работ);

-временные - действуют в течение относительно короткого промежутка времени (в период освоения, ремонта оборудования).

2. По объекту действия:

-нормы на операции;

-нормы на детали;

-нормы на сборочные единицы изделия.

3. По методу разработки:

-технически обоснованные (расчетные) - на основе производственных возможностей оборудования и рабочего места;

-опытно-статистические - на основе статистических данных о фактической выработке за прошлый период.

4.По степени укрупнения:

-дифференцированные - на основе нормативов на отдельные элементы операции или норм труда;

-укрупненные - в целом на деталь, изделие, технологический процесс;

-комплексные - нормы затрат труда на конечный укрупненный измеритель работы бригады, участка, цеха.

5.По способу построения:

-единые - на выполнение технически однородных работ;

-типовые - для типового технологического процесса;

-индивидуальные - на отдельные операции, работы, изделия.

Дата добавления: 2014-01-20