Лекция 6. Электронная экономика и электронная коммерция

Участие работников в управлении организацией

Работники имеют право участвовать в управлении организацией. Это право было признано всеми ранее действовавшими кодексами законов о труде России. Данное право работники могут осуществлять как каждый персонально непосредственно, так и коллективно через свои представительные органы (профкомы), общие собрания трудовых коллективов.

Работники могут вносить предложения как письменно, так и устно по улучшению работы организации, управления трудом, охране труда, а также и по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.

Как предусматривает ст. 53 ТК, основными формами участия работников в управлении организацией являются:

1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Кодексом и коллективным договором. Так, Кодекс предусматривает учет мнения: при расторжении по некоторым основаниям трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 и 373 ТК); при создании аттестационной комиссии и проведении аттестации работников (ст. 82 ТК); при установлении систем премирования и надбавок (ст. 144 ТК); при установлении надбавок за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда (ст. 147 ТК); при установлении систем нормирования труда (ст. 159 ТК) и другие случаи. Коллективный договор может предусмотреть и по любому другому вопросу учет мнения профсоюзного органа.

2) проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов по трудовому праву. Такими актами являются правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, графики отпусков, положения о премировании и др.;

3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, например, о реорганизации организации, предстоящем сокращении штатов, численности работников и т. д. (ст.53 ТК);

4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию. Такое обсуждение — очень важная форма участия работников в управлении организацией, особенно если оно происходит на общем собрании трудового коллектива или на производственном совещании, которые, к сожалению, стали очень редким явлением;

5) участие в разработке и принятии коллективного договора. Ныне в разных организациях возможны разные формы этого участия. Но для реализации права на участие в управлении организацией профсоюзный орган и сами работники должны проявлять активность.

Дата добавления: 2014-01-20