Состав фонда оплаты труда

Лекция 11. Учет оплаты труда

Классификация работников

1. По сферам применения труда:

a) Производственные;

b) непроизводственные.

2. По категории персонала:

a) рабочие;

b) руководители;

c) специалисты;

d) служащие.

3. По профессионально-квалификационным признакам:

a) профессии;

b) разрядность.

Учет численности работников, рабочего и отработанного времени

1. На каждого работника заполняется личная карточка (форма Т-2).

2. Для учета рабочего времени используется табель.

3. Неявки и опоздания по уважительным причинам оформляются:

a) листками временной нетрудоспособности (больничный лист);

b) справками о выполнении государственных и общественных обязанностей.

4. Сверхурочные работы оформляются соответствующими приказами.

Показатели труда

1. Норма выработки – измеряет установленный объем работы, подлежащей выполнению в единицу времени.

2. Норма времени – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы.

Общие положения по оплате труда

1. Оплата труда – выраженная в денежной форме доля труда работников в производстве продукции, которая поступает в личное потребление.

2. Предприятия вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда. Оплата труда зависит от оценки личного вклада работника и его качества.

3. Максимальный размер оплаты труда не ограничен.

4. Минимальный размер оплаты труда ограничен законом (ММОТ).

Формы и системы оплаты труда

1. Повременная – заработок начисляется за определенное количество отработанного времени в независимости от объема выполненных работ (оплата по тарифным ставкам, по должностному окладу, доплаты за условия труда и профессионализм).

2. Сдельная – размер заработка зависит от объема выполненных работ (сдельные расценки).

Состав и характеристика фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда – общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределяемая между работниками организации.

2. Состав фонда – все начисленные суммы оплаты труда по всем основаниям, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

3. Основная зарплата – выплаты за отработанное время, за выполненную работу при повременной и сдельной оплате, плюс доплаты и премии.

4. Дополнительная зарплата – выплаты по закону за непроработанное время (отпуск, время выполнения государственных и общественных обязанностей и т.п).

5. По способу отнесения затрат, включаемые в фонд оплаты труда, следует различать:

a) затраты на оплату труда, относимые на издержки производства (та часть оплат, которая включается в себестоимость продукции и издержки обращения); состав этих затрат определен законодательно (например, зарплата основных рабочих);

b) затраты на оплату труда, которые гасятся за счет прибыли или специальных фондов (например, дополнительные поощрительные выплаты).

Дата добавления: 2014-01-20