Основная и дополнительная оплата труда

2. Повременная форма оплаты труда. Случаи
применения. Виды повременной формы

1. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования (а также разнообразные льготы для своих работников). Организация обязана обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, если фактически отработанное время не меньше установленной законодательством нормы. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день (смена), оплата за который производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, по нетрудоспособности и т. д.

2. Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время). Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная). Возможно также использование аккордной формы. На основании выбранной системы оплаты на предприятии учет ее регламентируется следующими документами: выписка из протокола собрания о ставках повременщиков; табель учета рабочего времени; карточки учета выработки; наряды, договоры, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.

Повременная – форма, при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Случаи применения повременной формы оплаты:

Ø если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

Ø если рабочий не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппара­та или агрегата;

Ø при условии правильного применения норм труда.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает суммирование заработка по тарифу и премии, которая исчисляется как некоторый процент к измерителю (например, к тарифной сетке).

При повременной оплате первичный учет труда работников ведется в табелях.

Дата добавления: 2014-01-20