Документальное оформление по начислению з/п

Задачи учета труда и з/п, формы оплаты труда.

Понятие з/п охватывает все виды заработков, то есть включая премии, надбавки. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам труда в производство. Учет труда и з/п должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению мотивации к труду, повышение производительности труда, укрепление дисциплины труда, повышение качества продукции.

Учет труда и з/п по праву занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии. Важнейшими задачами учета труда и з/п является:

1. в установленные сроки производить начисления и выплату з/п;

2. своевременно и правильно относить сумму начисленной з/п в себестоимость продукции;

3. собирать и группировать показатели по труду и з/п для составления необходимой бухгалтерской отчетности.

Организация оплаты труда на предприятии определяется действующими формами оплаты труда, а так же законодательством о труде.

Задачи бухгалтера предприятия по начислению з/п следующие:

1. своевременно требовать оформления документов на основании которых производится начисления з/п;

2. правильно производить расчеты по начислению и удержанию из з/п;

3. включать начисленные суммы з/п в состав расходов (себестоимость продукции).

Согласно действующему законодательству предприятие пользуется полной самостоятельностью при выборе форм оплаты труда. Существует 2 формы оплаты труда:

1. повременная (з/п за отработанное время; бухгалтер, техничка, курьер);

2. сдельная (з/п за объем выпущенной продукции, работы, услуг);

Существуют разновидности:

1. повременно-премиальная (за отношение к труду; без опозданий);

2. сдельно-премиальная (перевыполнение плана, за качество, за сверхурочные);

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, которые регулируют порядок начисления з/п:

1. штатное расписание;

2. расценки и нормы (начисление з/п);

3. договоры подряда;

4. трудовые договоры;

5. приказы и распоряжения (движение по работе);

При учете личного состава должны быть оформлены следующие формы первичных документов утвержденных постановлением Госкомстата РФ:

1)приказ о приеме на работу;

2)личная карточка;

3)приказ о переводе на другую работу;

4)приказ о предоставлении отпуска;

5)приказ о прекращении трудового договора;

6)табель учета использования рабочего времени и расчета з/п;

Начисление з/п при повременной оплате труда осуществляется исходя от количества отработанного времени и тарифной ставки данного рабочего. Начисление з/п ведется на основании табеля учета использования рабочего времени и расчета з/п.

Табель составляется специальным лицом: табельщиком(мастером) и затем он передается в расчетный отдел в бухгалтерии 2 раза в месяц. Учет явок на работу отмечается табельщиком каждый день и в конце месяца подсчитать общее количество отработанных часов за которые начисляется з/п.

При сдельной форме оплаты труда применяют следующие документы:

1. наряд на сдельную работу (индивидуальный, бригадный);

2. маршрутный лист (в серийных производствах, по одному техническому процессу может работать несколько рабочих);

3. рапорт о выработке (заполняется в момент выпуска продукции);

На основании этих первичных документов в бухгалтерии составляет расчетная ведомость по начислению з/п, в которой производят все виды начислений (повременная, сдельная, больничные листы, за отпуск, премии).

С расчетной ведомости данные по каждому работнику заносятся в личную карточку. На основании расчетной ведомости, в которой отражаются все виды удержания з/п и сумма выдачи заполненная платежная ведомость, которая является основанием выдачи з/п работнику из кассы.

Дата добавления: 2014-01-20