Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть наложено только за дисциплинарный проступок. При совершении других деяний законом предусмотрена иная юридическая ответственность (административная, уголовная, материальная).

Каждый государственный служащий несет персональную ответственность за свои действия. В случаях сомнения в правомерности приказа (распоряжения), полученного от руководителя, госслужащий должен обратиться к нему в письменной форме за подтвер­ждением неправомерного, по его мнению, распоря­жения. При этом, если вышестоящий руководитель письменно подтверждает данное им ранее распоряжение, служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда выполнение влечет уголовную ответственность. В такой ситуации ответственность за по­следствия исполнения неправомерного приказа несет подтвердивший его руководитель.

Дисциплинарное взыскание налагается уполномоченным должностным лицом или органом, имеющим право назначать данного служащего на государственную

Законодательством определяется порядок служебных расследований, применения дисциплинарных взысканий и обжалования. Например, до применения дисциплинарного взыскания от служащего должно быть затребовано письменное объяснение о причинах и условиях совершения проступка. Это способствует выяв­лению вины и является одной из гарантий обоснованности взыскания. Однако отказ государственного служащего, совершившего административный проступок, дать объяснение не препятствует возможности наложить на него дисциплинарное взыскание. Законодательством определено, что взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня обнаружения (длящегося) или совершения проступка. В этот срок не засчитывается время болезни или пребывания в отпуске. Днем обнаружения проступка, с которого начинается отсчет срока, счита­ется день, когда лицу (руководителю), которому подчинен государственный служащий, стало известно о совершенном проступке.

Законодательством определено, что дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения или обнаружения проступка. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Руководитель, наложивший на государственного служащего дисциплинарное взыскание, сообщает об этом в приказе (распоряжении) и объявляет о наказании служащему под расписку. При этом отказ ознакомиться с характером взыскания не влияет на обяза­тельность его исполнения.

Как правило, такой приказ (распоряжение) доводится до сведения личного состава государственного органа, где проходит службу привлекаемый к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания в отличие от поощрений в трудовую книжку не записываются за исключением случаев увольнения с государственной службы за нарушения трудовой дис­циплины. При наложении дисциплинарного взыска­ния должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

До решения вопроса о привлечении государственного служащего к дисциплинарной ответственности он может быть временно (но не более чем на месяц) отстранен от исполнения своих должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Срок действия дисциплинарной ответственности — один год со дня наложения взыскания. При этом если в течение года служащий не будет подвергнут новому дисцип­линарному взысканию, то оно снимается автоматически. Взыскание может быть снято и ранее года, если служащий проявит себя исключительно с положительной стороны. Служащий по своему усмотрению может обжаловать правомерность дисциплинарного взыскания в административном (вышестоящему руководителю) или судебном порядке.

Литература:

1. Кодекс РБ об административных правонарушениях от 21.04.2003 года. вступил в силу 01.03.2007г.// Национальный реестр правовых актов РБ – 2003 - №63.

2. Конституция РБ от 15.03.1994г. с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24.11.1996г. и 17.10.2004г.

4. Административное право. курс лекций/ С.М. Забелов, П.С. Забелов». // Акад. упр. при Президенте РБ Минск, 2003г.

5. Гавриленко Д.А. «Административное право Республики Беларусь. Курс лекций», Минск, 2004г.

Дата добавления: 2014-01-20