Формы, системы и виды оплаты труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Труд рабочих, как правило, оплачивается по тарифной системе, повременно или сдельно.

1.При повременной оплате трудазаработная платаначисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки. Ставки устанавливаются часовые и дневные. Их размер определяется квалификационным разрядом, присвоенным рабочему.

Эта форма включает в себя сле­дующие основные системы:

— простая повременная — оплата производится за опре­деленное количество отработанного времени незави­симо от выполненного объема работ;

— повременно-премиальная— оплата не только отрабо­танного времени, но и премии за качество работы.

2.При сдельной оплате трудазаработная плата рабочим начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок.

Она имеет несколько разновидностей:

— прямая сдельная— оплата труда повышается впря­мой зависимости от количества выработанных изделий (работ), исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации;

— сдельно-премиальная — предусматривает премирова­ние за перевыполнение норм выработки и конкрет­ные показатели их производственной деятельности;

—сдельно-прогрессивная — оплата выработанной про­дукции повышается за изделия сверх нормы соглас­но установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

—косвенно-сдельная— применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование, и осуществ­ляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Как вид сдельной оплаты труда может применяться аккорднаясистема, при кото­рой заработная плата выплачивается за полностью выпол­ненную работу, объем которой заранее оговорен в согла­шении.

Предприятия самостоятельно устанавливают в коллек­тивном договоре и договорах (контрактах) формы и систе­мы оплаты труда для своих работников. В ряде случаев можно совмещать повременную и сдельную оплату труда для одних и тех же работников, но за разные виды работ.

В коллективном договоре предприятие отражает при­меняемые виды оплаты труда.Различают основную и до­полнительную оплату труда:

В состав основной оплаты трудавключаются выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ, премии и премиальные надбавки, оплата простоев и др.

Дополнительная оплата трудавключает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами, за непроработанное время рабочих и служащих.К ней, например, относится: оплата очередных отпусков; оплата перерывов в работе кормящих матерей;

оплата льготных часов подростков; оплата за время выполнения государственных и об­щественных обязанностей и др.

Дата добавления: 2014-01-20