Показатели использования трудовых ресурсов

Показатели использования предметов труда

Показатели наличия, движения, состояния и использования ОПФ.

Фонд остаточной стоимости = первоначальная стоимость — сумма амортизации

При переоценке ОПФ переоценивается и износ(умножается на коэффициент переоценки). Выделяется разница между фондами на начало и конец года, так как вводятся новые ОПФ и выбывают старые. Для общей характеристики ОПФ рассчитывается среднегодовая стоимость ОПФ на основе данных по месяцам. Она рассчитывается как среднехронологическая или средневзвешенная. Для точного учета количества ОПФ их передача происходит одновременно с износом. Для этого рассчитывается коэффициент износа.

Коэффициенты состояния и износа:

Коэф износа = величина износа/ первоначальная стоимость

Коэф годности = остаточная стоимость/ первоначальная стоимость

В сумме эти два коэффициента дают 1.

Показатели для характеристики движения ОПФ:

Коэф выбытия = стоимость выбывших ОПФ/ стоимость ОПФ на начало периода

Коэф поступления = стоимость поступивших ОПФ/ стоимость ОПФ на конец периода

Коэф обновления = стоимость новых ОПФ/ стоимость ОПФ на конец периода

Оборотные фонды - часть национального богатства или предметы труда, которые полностью потребляются в пределах производственного цикла, утрачивая свою натурально- вещественную форму и целиком переносят на продукт свою стоимость.

К ним относятся:

1. Производственные запасы товарно-материальных ценностей (сырье, материалы, полуфабрикаты, топливо, энергию, тару, запасные части, инструменты, хозяйственный инвентарь и другие МБП).

2. Незавершенное производство и строительство (незавершенное производство в цехах и полуфабрикаты собственного изготовления).

3. Фонды обращения (не участвуют непосредственно в производстве: запасы на складах предприятий промышленности и торговли).

Оборотные фонды- моментный показатель. Остатки оборотных фондов- показатель количества оборотных фондов на складе- учитывается на конкретную дату, за период считается как средний.

Оборотные фонды и фонды обращения объединяются в одну категорию – оборотные средства.

1.1 Показатели наличия занятых.

Общий показатель занятых: списочное число работников - это моментный показатель, рассчитываемый на определенную дату. Как правило ведется посуточный учет работников, поэтому возникает необходимость высчитать среднесписочное число работников путем суммирования данных о списочной численности работников на каждый день периода и делением на число календарных дней в периоде. При этом численность работников в выходные и праздничные дни определяется исходя из численности в предыдущие дни.

1.2 Показатели структуры рабочего времени.

Более точно показывает затраты труда показатель, связывающий количество рабочих с отработанным временем. Общая масса затрат живого труда измеряется в человеко- днях или человеко-часах отработанного времени. Существует несколько показателей структуры рабочего времени:

Календарный фонд рабочего времени = среднесписочное число работников * календарное число дней отчетного периода.

Табельный фонд = календарный фонд — выходные и праздничные дни.

Максимально возможное рабочее время = табельный фонд — общее число отпусков.

Явочный фонд рабочего времени = максимально возможный — неявки (разрешенные неявки: отпуск, сдача экзаменов, болезнь, явки в суд). Он примерно равен 50% от календарного фонда.

Фактически отработанное время = явочный фонд — целодневные простои.

По фактически отработанному времени определяются общие затраты труда.

1.3 Стоимостная оценка труда

Затраты труда, выраженные в деньгах,- стоимостная оценка трудовых затрат- цена труда. Рассчитывается в основном на одного человека, на один человеко-час.

В цену труда на предприятии входят:

начисляемая зарплата,

отчисления в соцстрах, мед.страх и т.д.

налоги на труд.

Т.о., критерием является то, что сюда (в цену труда) относится налог на превышение фонда оплаты труда.

2. Показатели использования рабочей силы и рабочего времени.

Принцип: фактические затраты разделить на максимально возможное.

1. Коэф сменности рабочих (показатель использования рабочих мест)=

а) число работающих на предприятии/ число работающих в наиболее заполненную смену, рассчитывается на определенную дату по показателям момента.

б) общее количество отработанных человеко-дней / число человеко-дней, отработанных в наиболее заполненную смену.

2. Коэф использования сменного режима = коэффициент сменности/ число смен по режиму (количество смен мб 2 или 3).

3. Коэф использования рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня/ среднеустановленная продолжительность рабочего дня.

4. Коэф использования максимально возможного фонда рабочего времени = фактически отработанное время/ максимально возможный фонд.

5. Интегральный показатель использования рабочего времени = коеф использования рабочего дня * коеф использования максимально возможного фонда.

Все эти показатели отражают количество затрат труда и степень использования.

Дата добавления: 2014-01-20